ס"ע 45108-09-14

בפני בקשת הנתבעת (להלן:"המבקשת") למחוק את התביעה נגדה על הסף (להלן: "הבקשה"). התובע (להלן:"המשיב") מתנגד לבקשה.

לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובה לבקשה כפי שנטענה בדיון שהתקיים לפניי ביום 7/5/15, בכתבי הטענות ובשאר המסמכים אשר הוגשו לתיק בית הדין מצאתי כי דין הבקשה להתקבל בחלקה. להלן אפרט טעמיי.

מבוא

1. בכתב התביעה טוען המשיב כי הועסק ע"י המבקשת, לסירוגין, עד יום 14/9/14, עת פוטר מעבודתו, על רקע היעדרות בת מספר ימים בשל נסיבות אישיות. נטען כי המשיב פוטר ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת. המשיב עתר במסגרת תביעתו לקבלת סעדים שונים, ובין היתר, פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, תשלום פדיון חופשה ועוד.

2. בכתב ההגנה נטען כי במועד הגשת כתב התביעה המשיב עדיין עבד אצל המבקשת. לכתב התביעה ולבקשה, אשר נתמכה בתצהיר, צורפו דוחות נוכחות של המשיב לחודשים ספטמבר עד נובמבר 2014.

3. ביום 7/5/15 התקיים דיון במהלכו העלו ב"כ הצדדים טענות בענין הבקשה. בהתאם להחלטת בית הדין הגיש המשיב ביום 14/5/15 הודעה לבית הדין ובה ציין כי מועד סיום יחסי העסקה בינו לבין המבקשת היה בחודש נובמבר 2011.

   טענות הצדדים

   1. טענות המבקשת בתמצית הינן, כדלקמן:

      • בניגוד מוחלט לטענות כתב התביעה המשיב עדיין עבד במבקשת במועד הגשת כתב התביעה.

      • בנסיבות אלה אין כל טעם לנהל הליך משפטי, שכן ככל שתוכרע טענה זו ותתקבל גרסת המבקשת, ימנע הדבר את הצורך בשמיעת ההליך כולו.