ס"ע 44872-04-12

לפנינו תביעתו של התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו בנתבעת ומסיומה.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. הנתבעת, חברת אגד תעבורה בע"מ (להלן – "אגד") העסיקה את התובע מיום 05.08.2007 ועד למועד פיטוריו בחודש נובמבר 2011. בין הצדדים נחתם הסכם העסקה.

2. לטענת התובע, פיטוריו נעשו ללא מתן הסבר או התראה. בנוסף, טען כי לא שולמו לו זכויות שונות בגין עבודתו, כגון: דמי הבראה, חופשה שנתית, הפרשות לגמל, אי תשלום שכר במועד ועוד.

3. הנתבעת הקדימה וטענה, כי רכיבי התביעה המתייחסים לפיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיטורים התיישנו וכן טענה כי טענותיו של התובע אינן מפורטות דיין.

4. עוד טענה כי יחסי העבודה עם התובע הסתיימו ביום 07.11.11 בהליך מסודר, תוך מתן התראה כדין נוכח הפרות משמעת חמורות, אי הקפדה על נהלי בטיחות, חוסר מקצועיות והתנהגות לא שירותית.

5. לפיכך, ביום 27.10.11 זומן התובע לשיחת שימוע. במכתב הזימון (נספח 1 לכתב ההגנה) פורטו כל התלונות שהצטברו כנגדו (41 במספר) וביום 03.11.11 נערכה שיחת שימוע ובמסגרתה התייחס התובע לכל אחת מהטענות שהופנו כלפיו.

6. ביום 06.11.11 נמסרה לתובע החלטת אגד לפטרו לאלתר והוא קיבל תמורת הודעה מוקדמת.

7. ביום 16.04.15 התקיים לפנינו דיון הוכחות במהלכו נחקרו התובע ומר מיכאל פורר, מנהל משאבי אנוש באגד (להלן: "מר פורר") מטעם הנתבעת.