ס"ע 44354-05-15 ג'ראדאת נ' יצחק שטרן ושות' בע"מ

1.בפניי בקשת הנתבעת מיום 30/6/15 לסילוק התביעה על הסף ולחלופין לצירוף נתבע (להלן: "הבקשה").

2.בכתב התביעה טוען התובע כי הועסק על ידי הנתבעת כטפסן בתקופה שמחודש 1/12 עד לחודש 8/13, וכי פוטר עקב צמצום בעבודה, כשהנתבעת נותרה חייבת לו זכויות בסכומים אשר פורטו בכתב התביעה.

3.הן בכתב הגנתה והן בבקשה טענה הנתבעת כי בינה לבין התובע לא התקיימו יחסי עובד מעסיק וכי בתקופה הרלוונטית לתביעה פעלה כקבלן לביצוע עבודות בנייה, ולצורך כך התקשרה עם קבלני משנה, כשאחד מאותם קבלני משנה הינו מר מוסטפא חסאסנה והוא זה אשר העסיק את התובע בתקופה הרלוונטית לתביעה, כשמטעמו פעל מנהל תפעול בשם עלי שרוף, כך שאין לתובע עילת תביעה נגדה הואיל והמעסיק הנכון והישיר של התובע הינו קבלן המשנה הנ"ל ומנהל התפעול מטעמו.

לחילופין ביקשה הנתבעת לצרפם כנתבעים נוספים.

4.בתגובה לבקשה, טען התובע כי הנתבעת היתה מעסיקתו בתקופה הרלוונטית לתביעה ואילו לעניין הבקשה לצירוף נתבעים, התובע השאיר את ההחלטה לשיקול דעתו של בית הדין.

5. תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991 (להלן: "התקנות") קובעת כי בית הדין רשאי למחוק על הסף כתב טענות, בין היתר, כאשר "אין הכתב מראה עילה".

6.נקודת המוצא לדיון בבקשה לסילוק על הסף היא כתב התביעה שהוגש על ידי התובע, כאשר על בית הדין לבחון אם בהנחה שהתובע יוכיח את טענותיו יוכל לזכות בתביעתו. במסגרת בקשה למחיקת תביעה על הסף מחמת העדר עילה, נדרש בית הדין ל"בחינה טכנית-פורמאלית של כתב התביעה" בלבד, במסגרתה די בכך שהתובע יראה כי על-פני כתב התביעה בידו עילה בת תביעה (ע"א 2967/95 מגן וקשת בע"מ נ. טמפו תעשיות בירה, פ"ד נא(2) 312).

7.בכתב התביעה טוען התובע כי הנתבעת דיווחה למדור התשלומים בשירות התעסוקה עבור עבודתו (אם כי לא צירף דוחות דיווח ותשלומים), ואילו בכתב הגנתה טענה הנתבעת כי ככל והועברו תשלומים מטעמה עבור התובע ישירות למדור התשלומים בשירות התעסוקה, הרי מדובר בתשלומים במסגרת התחשבנה מול קבלן המשנה.

8.מכלל החומר אשר בפניי עולה כי בין הצדדים נטושה מחלוקת עובדתית בשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד. בנסיבות אלה, לא ניתן לקבוע, בטרם שמיעת התיק, שנכון לסלק את התביעה על הסף כנגד הנתבעת כבר בשלב זה, כך ששוכנעתי כי בידי התובע עילה בת תביעה כנגד הנתבעת.

אי לכך, הבקשה לסילוק על הסף נדחית.