ס"ע 4399-10-12 ס"ע 4412-10-12,ס"ע 4407-10-12 . לפני,ע 4412-10-12 ס"ע 4407-10-12

1.התובעים הועסקו על ידי הנתבעת כפקידי דואר בחברתIBM . עבודתם של התובעים אצל הנתבעת הסתיימה ביום 31.3.12, מועד בו עברה פעילות שירותי הדואר מהנתבעת לחברת אביב שיגור.

התובעים מס' 2-3 המשיכו לעבוד במקום עבודתם כעובדי חברת אביב שיגור.

על רקע זה מתעוררת השאלה העומדת להכרעתנו, והיא האם זכאים התובעים לפיצויי פיטורים מהנתבעת.

2.רקע עובדתי:

א.הנתבעת היא חברת שליחויות שסיפקה שירותי דיוור ושליחויות לחברת IBM, ובמסגרת זו גם הפעילה את חדר הדואר של IBM.

ב.הנתבעת העסיקה את התובעים עד ליום 31.3.12. במועד זה הסתיימה ההתקשרות בין הנתבעת ובין חברת IBM, לאחר שחברת אביב שיגור זכתה במכרז להפעלת שירותי הדואר במקום.

ג.התובעת מס' 1 הועסקה על ידי הנתבעת מיום 21.4.05.

ד.התובע מס' 2 הועסק בנתבעת מיום 2.10.08.

ה.התובע מס' 3 הועסק בנתבעת מיום 7.11.08.

ו.ביום 9.2.12 הודיעה הנתבעת לתובעים כי עבודתם בחדר הדואר ב -IBM תגיע לסיומה וכי הם נדרשים לסור למשרדיה על מנת להסדיר את שיבוצם במקום עבודה חלופי.

להלן נוסח המכתב שנשלח לתובעים (נספח א' לכתב התביעה):

"הנדון: חזרה לעבודה במשרדי החברה

שלום רב,

הרינו להודיעך כי ביום 31/3/12 מסיימת חברתנו את תקופת מתן השירותים לחברת I.B.M לרבות הצבתם של עובדים מטעמנו במשרדי I.B.M.