ס"ע 43970-10-11.19 אוקטובר 2014

1.האם התובעת פוטרה עקב הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 (להלן-חוק שוויון הזדמנויות בעבודה) ובניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן-חוק עבודת נשים)? אלו הן השאלות הניצבות לפתחנו.

העובדות:

2.הנתבעת היא רשת לייצור ושיווק מוצרי מזון ומשקאות המפעילה מעדניות בכל רחבי הארץ.

3.התובעת עבדה אצל הנתבעת במעדניה בקריית מוצקין (להלן – החנות) החל מיום 2.3.2011.

4.התובעת הועסקה במעמד של עובד שעתי, בהיקף שעות משתנה מידי חודש בחודשו. שכרה השעתי עמד על שכר מינימום, כאשר שכרה השעתי האחרון עמד על 22.04 ₪.

מעיון בתלושי השכר עולה כי בממוצע, התובעת עבדה 171 שעות לחודש (כולל היעדרות עקב מחלה). כפועל יוצא, שכרה הממוצע עמד על 3,769 ₪.

5.בחודש מאי 2011 נודע לתובעת על הריונה. בסמוך לאחר מכן, התובעת יידעה את עובדי החנות ואת מר אנדריי קסיאן, מנהל החנות, בדבר הריונה (עמ' 2 ש' 1-3, ש' 10-13 לפרוטוקול וסעיף 6 לתצהיר התובעת). נציין כי בכתב ההגנה טענה הנתבעת שלא היתה לה כל ידיעה אודות ההריון של התובעת (סעיף 11 לכתב ההגנה) ואולם במסגרת הדיון המוקדם חזרה בה הנתבעת מטענה זו והסכימה כי כבר בחודש מאי מסרה התובעת לנתבעת הודעה על הריונה (עמ' 2 ש' 10-13 לפרוטוקול).

6.ביום 26.8.2011 התקיים עימות טלפוני בין התובעת לבין מר קסיאן בנוגע לשינוי סידור העבודה של התובעת.

7.ביום 29.8.2011 נמסר לתובעת מכתב פיטורים לפיו עבודתה בנתבעת תסתיים ביום 4.9.2011 וכדלקמן:

"לאור איחוריך הרבים למשמרת הקבועה לך בסידור עבודה וחוסר הקשבה להוראות המנהל הישיר שלך, הננו מצטערים להודיעך מר/גברת וינוגראי אליזבטה ת.ז327188249 על הפסקת עבודתך בחברה החל מ- 04/09/11. דהיינו עליך לעבוד עד לתאריך 04/09/11 כולל.

תקופת העסקתך בחברה החל מ – 02/03/11."