ס"ע 43954-05-12 סייפו נ' מודיעין אזרחי בע"מ

לפנינו תביעה לתשלום הפרשי שכר עבודה והלנתם; זכויות סוציאליות (דמי הבראה, חופשה, חגים, והפרש הפרשות פנסיוניות); הוצאות נסיעה; פיצויי פיטורים והלנתם; ופיצויים בגין הרעת תנאי עבודה ללא שימוע, בגין הפרת חובה חקוקה או הסכם עבודה או הוראה חוקית, ופיצויים לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר"), ללא הוכחת נזק.

התובע עבד בנתבעת, חברת שמירה ואבטחה, מיום 1.1.08 ועד ליום 19.4.12, סה"כ 52 חודשים. התובע עבד כמאבטח במשטרה בעטרות, תמורת שכר שעתי בסך 28 ₪ לשעה (למעט מספר חודשים בודדים בהם נדון להלן).

על יחסי העבודה בין הצדדים חל צו ההרחבה בענף השמירה משנת 1973 מיום 1.1.08 עד ליום 20.6.09 (להלן: "צו ההרחבה הישן"), ומשנת 2009 החל מיום 21.6.09 (להלן: "צו ההרחבה החדש").

בטרם נדון ברכיבי התביעה לגופם, נדון במחלוקות שבין הצדדים בשאלת וותקו של התובע, ובשאלת היקף משרתו. סוגיות אשר להן השפעה על רכיבי תביעה נוספים.

ותק התובע

לטענת התובע, עבד במתקני המשטרה בעטרות עבור חברת "השמירה", החל מיום 1.1.2001, ועד ליום 31.12.07, כאשר עם זכיית הנתבעת במכרז לאבטחת מתקני המשטרה, הועבר יחד עם עובדים נוספים שעבדו בחברת השמירה לעבוד עבור הנתבעת, תוך שמירה על רצף תעסוקתי באותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה. לטענתו, הואיל שכך, מתקיים רצף העסקה בין המעביד הראשון (חברת "השמירה") למעביד השני (הנתבעת), ועל כן כל זכויותיו צריכות היו להיות משולמות לו, החל מיום העסקתו הראשון בנתבעת, לפי ותק בן שבע שנים.

לטענת התובע, העלה דרישה זו כלפיי הנתבעת החל מהיום הראשון להעסקתו. התובע צרף לתצהירו אישור מחברת G4S, היא חברת השמירה לטענתו, לפיו עבד בחברת השמירה באתר המשטרה בעטרות מיום 1.12.00 ועד 31.12.07.

בדיון ההוכחות שהתקיים ביום 9.6.13 ביקשה הנתבעת למשוך את המסמך מתיק בית הדין, וניתנה החלטה כי טענות הצדדים ילקחו בחשבון במסגרת פסק הדין.

בנספח לחוזה ההעסקה עליו הוחתם התובע ביום 31.12.07, אשר הוגש על ידי הנתבעת לתיק בית הדין במהלך הדיון מיום 9.6.13 כמוצג נ/1, מצוין במפורש בסעיף 5 :

"הנני מאשר ומצהיר בזה כדלקמן (מחק את המיותר):