פסק דין מתוקן 43908-02-12

1. האם פוטרה התובעת, לאחר כארבעה חודשי עבודה בשירות הנתבעת, עקב

הריונה, תוך הפרת הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"א -1981,

הינה הסוגיה העיקרית המונחת לפתחינו בתיק זה.

תשתית עובדתית כפי שעולה מחומר הראיות שהוצג בתיק

2. התובעת, יזבאלם קבדה ( להלן:"התובעת") , עבדה בשירות הנתבעת, חברת ש. אלברט עבודות ציבוריות בע"מ ( להלן:"הנתבעת"), במשרה חלקית בעבודות ניקיון, החל מיום 21.2.11 ועד לסיומו של חודש 6/11 (לטענת התובעת עד ליום 28.6.11 ולטענת הנתבעת עד ליום 29.6.11). עבודתה של התובע בוצעה במשרדי עיריית נתניה (להלן:"עיריית נתניה או המשתמש"), בלשכה לשירותים חברתיים.

    

3. הנתבעת הפיקה לתובעת ביום 21.2.11 הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה . ר' נספח נ/ 3 לתצהירי הנתבעת.

    

4. במועד בו פוטרה התובעת היתה בחודש החמישי להריונה. ר' נספח 2 לתצהיר התובעת. ביום 2.11.11 התובעת ילדה בת, במזל טוב. ר' נספח 7 לתצהיר התובעת.

    

5. ביום 26.6.11 נשלח מייל מהגב' רותי לוקיץ, מנהלת איזור המרכז, אגף הרווחה מעיריית נתניה אל הגב' זקלין , מעיריית נתניה המפקחת על עבודת הנתבעת ( ר' עמ' 16 שורות 4-6).:

   " דיברתי עם קבלן הניקיון התלוננתי בפניו אבל נראה שום דבר לא השתנה מעולם. הסבון לניקוי הכלים ממש לא טוב מוטב שהיה מביא מים עם צבע, היו מנקים יותר. כך גם הכלור לא מלבין ולא מנקה. ובנוסף העובדת שלו חמודה עושה כל מה שאומר אך בזמן שהיא נמצאת אצלינו בפרוזדור היא לא יכולה להספיק כלום. השולחנות מלוכלכים, המון אבק, הרצפה בחדרים זוכה לניקוי אולי פעם בשבוע. אולי את יכולה להעביר לוועדת המכרזים. חזרתי ואמרתי לו אני לא חותמת על המשוב שהם מעבירים. מה עוד ניתן לעשות כדי שמשהו יהיה אחרת ונקבל שירות הולם???..." ר' נ/7 לתצהיר הנתבעת.