מיכל ברוד נ' פנחס גבריאל ואח'

המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן? זוהי הסוגיה העומדת להכרעת בית הדין בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעים ביום 1.3.15, על פי הסכם שנכרת בין הצדדים.

2.בטרם החלה התובעת לעבוד אצל הנתבעים, קיימו הצדדים מספר מפגשים שנערכו במסעדת השדרה 34 בתל אביב (להלן: "המסעדה"). התובעת הכינה הצעת שיווק ראשונית ותוכנית רעיונית לשיווק המסעדה (נספח א' לתצהיר התובעת).

3.הוסכם כי התובעת תקבל 7,500 ₪ נטו לחודש.

4.לאחר כשבועיים ביקשה התובעת להקצות לה מקום במשרדי המסעדה.

5.ביום 15.3.15 זומנה התובעת לפגישה בה הודיע לה הנתבע 2 על סיום העסקתה.

6.התובעת המשיכה להתייצב לעבודה. הנתבע 2 סירב לאפשר לתובעת לעבוד ודרש ממנה לעזוב את המקום.

המחלוקת:

לטענת התובעת, היא זכאית לשכר בעבור 3 חודשי עבודה על פי ההסכם לתקופה קצובה שנחתם עמה (22,500 ₪) וכן זכאית היא להפרשות פנסיוניות בסך (2,700 ₪).

לטענת התובעת, היא פוטרה שלא כדין ועל כן היא זכאית לפיצוי בגין פיטורים אלו (7,500 ₪).

עוד טוענת התובעת, כי ההסכם נכרת עם הנתבעים 1 ו- 2 וכי כל הנתבעים הם הנתבעים הראויים בתביעה והנתבעת קיימת ופעילה למרות טענת הנתבעים כי היא פורקה.