חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ZAREI GILAY ואח' נ' אל-שי סופר קלין בע"מ

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
42034-09-14,42048-09-14,42056-09-14
25.7.2017
בפני השופט:
תומר סילורה

- נגד -
תובעים:
1. ABRAHAM YACOB
2. ZAREI GILAY
3. TESFIT YOHANES

עו"ד בן חיים יריב 		נתבעת:
אל-שי סופר קלין בע"מ
עו"ד פבל מורוז
פסק דין

 

1.בפנינו תביעתם של מר ABRAHAM YAKOB, מר ZAREI GILAY ומר TESFIT YOHANES (להלן: "התובעים") כנגד אל שי סופר קלין בע"מ (להלן: "סופר קלין") בגין פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי חגים, חופשה שנתית ודמי תגמולים, הכל כפי שיתואר להלן.

טענות התובעים

2.התובעים הם עובדים זרים, מהגרי עבודה, אזרחי אריתריאה ואתיופיה, שהועסקו בסופר קלין, חברת כח אדם ו/או חברת שירותים, בעבודות ניקיון, חדרנות ומכבסה שבוצעו במלון הרודס בתל אביב (להלן: "המלון").

3.שכר התובעים עמד על שכר המינימום לשעת עבודה, מבלי ששולמו להם כל זכויותיהם הקבועות בחקיקת המגן.

4.על יחסי העבודה בין הצדדים חל הסכם העבודה הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה מיום 11.7.03 (להלן: "ההסכם הקיבוצי") וכן צו ההרחבה בענף מפעלי ניקיון ואחזקה (להלן: "צו ההרחבה").

 

5.סעיף 34 להסכם הקיבוצי קובע:

"(ב) במקרה של חילופי מעסיקים תינתן לעובד הזכות להודיע למעסיקו היוצא כי הוא מעונין להיות מועסק אצל המעסיק הנכנס ברציפות להעסקתו אצל המעסיק היוצא....

(ד) העובד יהיה זכאי לקבל מהמעסיק היוצא תשלום מלא בגין כל זכויותיו הסוציאליות עבור מלוא תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא וסיומה, לרבות תשלום מלא בגין פיצויי פיטורים עבור תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא".

 

6.גם במקרה בו העובד מודיע כי אינו מעוניין בהמשך העסקתו אצל המעסיק הנכנס, אותו עובד ייחשב כמי שפוטר מעבודתו (סעיף 35(ד) להסכם הקיבוצי).

7.במקרה דנן סיום העסקתם של התובעים בסופר קלין נבע משינויים מבניים בעקבותיהם הופסקה התקשרותה של סופר קלין עם המלון והעובדים הועברו לעבוד תחת חברה אחרת. בעת חילופי החברות הוותק והזכויות שנצברו במשך תקופת עבודתם בסופר קלין לא נשמרו להם. סיום העסקתם בנסיבות אלה מקנה להם, לטענתם, את הזכות לפיצויי פיטורים.

8.בנוסף, סופר קלין לא סיפקה לתובעים הודעה על תנאי העסקתם כפי המקובל ולא שילמה להם את מלוא זכויותיהם על פי חוקי המגן, ההסכם הקיבוצי וצווי ההרחבה.

9.התובע 1 הועסק בסופר קלין מיום 17.3.13 ועד 30.3.14, 12 חודשים.

התובע 2 הועסק בסופר קלין מיום 24.7.12 ועד 30.3.14, 20 חודשים.

התובע 3 הועסק בסופר קלין מיום 17.6.12 ועד 30.3.14, 21 חודשים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

חזרה לתוצאות חיפוש >>