ס"ע 3735-09-11 רחל טרבלוס נ' חברת דואר ישראל בע"מ

1.התובעת, עובדת ותיקה בשירות הדאר, מועסקת בהיקף של חצי משרה במשך תקופה. התובעת מבקשת להיות מועסקת על ידי הדואר במשרה מליאה.

זהו ההליך שבפנינו.

2.התובעת הגישה תביעה בה עתרה להורות לדאר ישראל להחזירה לעבוד במשרה מליאה ולשלם לה הפרשי שכר עבור כל התקופה בה היתה משובצת בחצי משרה.

לאחר הגשת כתב הגנה וקיום ישיבת קד"מ, נעשו ניסיונות לפשרה, ביניהם שקילת אפשרות כי התובעת תפרוש לפנסיה. משלא צלחו ניסיונות הפשרה, הוגשו תצהירי עדות ראשית.

דיון הוכחות התקיים ביום 10/2/14. לאחריו הוגשו סיכומים בכתב.

3.להלן העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

א.התובעת מועסקת בדאר ישראל משנת 1984 בתפקיד פקידת אשנב.

ב.בחודש נובמבר 2011 ביקשה התובעת לעבור לעבוד בחצי משרה, לצורך טיפול בבנה התינוק. המעסיק נעתר לבקשתה.

ג.בחודש נובמבר 2003 ביקשה התובעת לחזור ולעבוד במשרה מליאה. פניתה נדחתה. התובעת חזרה ופנתה בענין זה אולם פניותיה נדחו. העתק מכתבים שנשלחו לתובעת בענין זה צורפו לתצהיר הנתבעת.

ד.החל מחודש מאי 2006 הוגדל היקף המשרה של התובעת למשרה מליאה, באופן זמני.

כך נאמר במכתב שנשלח לתובעת ביום 24/5/06:

"אביא לידיעתך שאישור ההנהלה שנתקבל עבור המשך הגדלת חלקיות משרתך הינו עד לתאריך 31/7/06 בשלב זה...."

התובעת שובצה לעבודה בסניף האוניברסיטה.

ה.לתובעת נשלחו מכתבים מידיי תקופה, המפרטים את העובדה שהשיבוץ בחצי משרה נוספת הוא זמני.

ו.המכתב האחרון בענין זה נשלח לתובעת ביום 9/6/10, בו נקבע שתקופת הזמניות תמשך עד 30/9/10.