ס"ע 3717-11-15

לפני בקשת הנתבעת להורות לתובע להגיש תצהיר גילוי מסמכים מטעמו ובקשה לביטול ההחלטה מיום 11.03.16.

בהחלטה מיום 11.03.16 הורה בית הדין כי "ככל שהמסמכים הכלולים בתצהיר לא מצויים בתיק בית הדין, אלו יוגשו עד ליום 14.03.16" הנתבעת טוענת כי אינה מכירה הליך כזה וזאת בניגוד לתקנות בית הדין וכי אין חובה שבדין להציג את המסמכים בהעדר בקשה מטעם הצד שכנגד.

אשר לתצהיר גילוי מסמכים מטעם התובע, התובע יגיש תצהיר גילוי מסמכים מטעמו אליו יצרף מלוא המסמכים הרלבנטיים לשאלות שבמחלוקת ושאינם מצויים בתיק בית הדין.

אשר לבקשה לביטול ההחלטה מיום 11.03.16, הבקשה נדחית. ההחלטה עומדת בעינה.

ראשית, מעיון בתיק בית הדין עולה כי הנתבעת כבר צירפה לכתב ההגנה שהוגש מטעמה עותק מתלושי השכר ודו"חות הנוכחות. ההחלטה מתייחסת למסמכים הכלולים בתצהיר ושאינם מצויים בתיק בית הדין, וזאת כמובן, במטרה לייעל את הדיון שיתקיים בתיק כשלפני בית הדין יונחו מלוא המסמכים הרלבנטיים לשאלות שבמחלוקת, והדברים ברורים מאליהם.

שימת לב הנתבעת כי בהתאם לתקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב- 1991 (להלן: התקנות) בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים (ללא בקשת אחד הצדדים) אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות. מסירת פרטים נוספים כוללת בתוכה גם הגשת מסמכים רלבנטיים ובוודאי כשאותם מסמכים כלולים בתצהיר גילוי מסמכים שמוגש מטעם בעל דין.

אין ספק, שהגשת כל המסמכים הרלבנטיים לשאלות שמחלוקת לבית הדין, תאפשר דיון יעיל ותחסוך בהוצאות.

נוכח האמור לעיל, בקשת הנתבעת לבטל את ההחלטה מיום 11.03.16 נדחית.