ס"ע 36742-12-11 ישר נ' רדקום

1.הנתבעת היא חברה פרטית העוסקת בניטור של רשתות תקשורת. התובע עבד אצל הנתבעת כ – 18 שנים עד התפטרותו. כעשרה חודשים טרם ניתוק יחסי העבודה בין הצדדים, התובע הועבר לעבוד בהיקף משרה חלקי (80% משרה במקום משרה מלאה), ושכרו פחת בהתאם. על רקע זה מתעוררת השאלה אם התובע זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963. שאלה נוספת המתעוררת על רקע זה היא האם התובע זכאי להפרשי שכר ולזכויות סוציאליות בגין התקופה בה היקף משרתו הופחת.

2.רקע עובדתי

א.התובע עבד בנתבעת מיום 27.12.92 ועד ליום 22.6.11.

ב.בתפקידו האחרון התובע שימש כמנהל תחום הנדסה במחלקת הפיתוח.

ג.ביום 15.7.10 הנתבעת הפחיתה את היקף משרתו של התובע, ממשרה מלאה ל 80%, היינו עבודה בארבעה ימים בשבוע. בעקבות זאת, שכרו של התובע פחת ב - 5,323 ₪.

ד.התובע נדרש לחתום על חוזה עבודה המעגן את השינוי בכתב, אך סירב לכך ומחה על ההפחתה בהיקף משרתו ובשכרו.

ה.בחלוף 10 חודשים ממועד השינוי בתנאי עבודתו, ביום 23.5.11, הודיע התובע על התפטרותו במכתב (נספח 10 לתצהיר התובע). להלן נוסח המכתב:

"הנדון: הודעת התפטרות

1.בהמשך להודעתכם מיום 7.7.2010, ונוכח החלטתכם לצמצם את היקף משרתי, הנני נאלץ להודיע לכם על התפטרותי מהחברה, החל ממועד מכתבי זה, וזאת בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתי.

2.מועד סיום עבודתי יחול ביו 22.06.2011, לאחר מניין תקופת ההודעה המוקדמת שעלי לתת על פי דין.

3.תשומת לבכם, כי נוכח ההרעה בתנאי העסקתי כאמור, הנני מתפטר בדין מפוטר, בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963. לפיכך אהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופת העסקתי, וזאת בשיעורים ובהתאם להוראות תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964."

ו.סמוך לסיום עבודתו התובע חתם על כתב ויתור, שעליו הוסיף בכתב יד את הסתייגותו בנושא פיצויי הפיטורים, אשר נותר שנוי במחלוקת בין הצדדים (נספח 11 א' לתצהיר התובע).

ז.לאחר סיום עבודתו, שוחררו לזכות התובע כספי הפיצויים שנצברו לזכותו בקופות הגמל.

היינו, המחלוקת בין הצדדים היא ביחס להשלמת כספי פיצויי הפיטורים.

3.בישיבת ההוכחות נשמעו עדויות התובע ומנכ"ל הנתבעת, מר דודי ריפשטיין.