ס"ע 36414-07-11 אבני נ' דילייט 2005 בע"מ

1.הנתבעת העסיקה את התובעת במשך שנה. עבודתה של התובעת בוצעה בעמידה והמחלוקת המרכזית היא האם הנתבעת הפרה את הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז – 2007 (להן – חוק הזכות לעבודה בישיבה). נוסף על כך עתרה התובעת להפרשי דמי הבראה, דמי הודעה מוקדמת ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

2.רקע עובדתי:

א.הנתבעת היא חברה העוסקת בייצור ומכירה של פריכיות, אשר העסיקה את התובעת מיום 1.7.09 ועד לפיטוריה ביום 1.7.10.

ב.התובעת הוצבה בעמדה בחנות שופרסל "בילו סנטר", סמוך לרחובות.

ג.התובעת עבדה במשמרות, בעיקר בשעות אחר הצהריים, במשרה חלקית, תמורת שכר שעתי של 23 ₪.

ד.במהלך עבודתה נדרשה התובעת להכין את הפריכיות במכונה שהוצבה בעמדה, לארוז ולמכור את התוצרת.

ה.הנתבעת לא העמידה לרשות התובעת כסא במהלך עבודתה, למרות שהתובעת פנתה וביקשה כי תעשה כן.

ו.ביום 1.7.10 פוטרה התובעת מעבודתה בעקבות היעדרות ממשמרת, על רקע תלונות רפואיות (התובעת ביקרה בקופת חולים באותו יום).

ז.ביום 5.7.10 ביקש מנהל הנתבעת מהתובעת לשוב לעבודה סדירה ולכל הפחות לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם התובעת סירבה בטענה כי מצאה עבודה חדשה.

ח.ביום 7.7.10 נקלטה התובעת לעבודה ב"שופרסל און ליין".

ט.ביום 15.8.12 שילמה הנתבעת לתובעת פיצויי פיטורים בסך 2,710 ₪, כשסכום זה כולל הפרשי הצמדה וריבית ממועד סיום העבודה.

3.לטענת התובעת, היא נדרשה לעבוד בעמידה, למרות שיכלה לבצע חלק מהמטלות בישיבה ואף לא הועמד לרשותה כסא למנוחה. על כן נתבעו פיצויים בסך 200,000 ש"ח מכח חוק הזכות לעבודה בישיבה. נוסף על כך עתרה התובעת להפרשי דמי הבראה מהטעם שיש לחשבם בהתאם לוותק עבודה של 3 שנים וכן לדמי הודעה מוקדמת ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

4.לטענת הנתבעת, התובעת לא יכלה לבצע את עבודתה בישיבה וניתנה לתובעת הפסקה במהלכה יכלה לשבת בחדר המנוחה במרכול.

כמו כן נטען כי הנתבעת זכאית לקיזוז דמי הודעה מוקדמת מכל סכום שייפסק שכנגדה, מאחר שהתובעת סירבה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ובכך אף הסבה נזק לנתבעת. עוד נטען כי לאור נסיבות סיום העסקתה ומששולמו לתובעת פיצויי פיטורים, היא אינה זכאית לפיצויי הלנה בגינם.