חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 3542-06-13

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3542-06-13
23.8.2016
בפני השופטת:
אירית הרמל

- נגד -
תובע:
ABAI AYOB
עו"ד ליאב עמר 		נתבעות:
1. בי אי אפקטיב בע"מ (הצדדים הגיעו לפשרה שקיבלה תוקף של פסק דין - הנתבעת נמחקה מכתב התביעה המתוקן)
2. אומגה שבע כח אדם בע"מ (ניתן ביום 17.3.16 פסק דין בהעדר התייצבות)
3. דניה סיבוס בע"מ

עו"ד עמיר ליבוביץ
פסק דין

, הנתבעת נמחקה מכתב התביעה המתוקן)

2. אומגה שבע כח אדם בע"מ (ניתן ביום 17.3.16 פסק דין בהעדר התייצבות)

3. דניה סיבוס בע"מ ע"י ב"כ עו"ד עמיר ליבוביץ

  

פסק דין

 

1.התובע, Abai Ayob (להלן: "התובע" או "העובד"), אזרח אריתראה המתגורר בישראל. התובע הוצב כעובד כללי באתר בנייה של חברת דניה סיבוס בע"מ בתקופה 02.02.2011-26.12.2012, באמצעות שתי חברות כוח אדם: בי אי אפקטיב בע"מ ואומגה שבע כוח אדם בע"מ.

 

בכתב התביעה המתוקן, התובע עתר לסעד בסך 41,114 ₪ בגין הפרשי שכר ושעות נוספות, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי חגים, פנסיה ופיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר.

 

2.עדים וראיות 

א.התובע מסר תצהיר ונחקר בחקירה נגדית לתמיכה בתביעתו.

ב.מטעם דניה סיבוס בע"מ העיד מר עמיר ויסמן מנהל כוח אדם בחברה (להלן: "מר ויסמן"). יצוין כי מר ויסמן החל לעבוד בחברה בשנת 2013, לאחר שהתובע חדל לעבוד בנתבעת. בתצהירו ובעדותו התבסס על מסמכים שונים שבחזקת הנתבעת, על בירור עם גורמים שונים בחברה ועל ידיעה אישית.

 

ג.במסגרת גילוי מסמכים הוגשו על ידי הנתבעת, העתק הסכם למתן שירותי כוח אדם שנחתם ביום 17.12.2009 בין דניה סיבוס בע"מ לאומגה שבע כוח אדם בע"מ וכן תוספת להסכם שנחתמה באותו מועד. יצוין כי על צילום ההסכם נראה תיקון ידני בעט של שנת החתימה ל- 2009. העתק הסכם זה הוגש גם על ידי התובע כנספח לתצהירו.

 

ד.כמו כן, הוגשו על ידי הצדדים תלושי שכר ודוחות נוכחות שאין מחלוקת לגבי תכנם.

 

ה.מטעם אומגה שבע בע"מ הוגש תצהירה של גב' טטיאנה נוביצקי, מנהלת באומגה שבע, אולם היא לא התייצבה לדיון ההוכחות ולא נחקרה בחקירה נגדית. כנגד חברת אומגה שבע, ניתן פסק דין בהעדר התייצבות ביום 17.3.16.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>