ס"ע 35347-09-13 לאה נ' יצחק ואח'

רקע עובדתי

1.התובעת הינה אלמנתו של מר גבריאל אבן ז"ל (להלן: המנוח או מר אבן ז"ל). התובעת והמנוח התגוררו בתקופה הרלוונטית ביישוב שאר יישוב (להלן: המושב), במשק חקלאי מס' 29, הכולל בין היתר בית מגורים ואדמות חקלאיות.

2.הנתבעים הינם בעל ואישה, אשר מתגוררים כיום אף הם במושב, ובתקופה הרלוונטית לתביעה היו המחזיקים של משקים חקלאיים מס' 27 ומס' 53. אין מחלוקת, כי המשקים של הנתבעים נמצאים בשכנות למשק של התובעת.

3.מר אבן ז"ל נפטר בשנת 2012.

4.המחלוקת העיקרית בתיק הינה שאלת התקיימותם של יחסי עבודה בין המנוח לבין הנתבעים, כאשר לטענת התובעת, הועסק המנוח על ידי הנתבעים מחודש אוגוסט 2008 ועד לחודש מרץ 2009, כאשר שהה נתבע 1 במקסיקו אצל בנו, אורן גבעתי (להלן: אורן). עוד טוענת התובעת כי הנתבעים נותרו חייבים למנוח שכר בסך 49,000 ₪. מנגד, טוענים הנתבעים כי לא התקיימו יחסי עבודה בינם לבין המנוח, וכי במהלך היעדרותו של נתבע 1 מן המשקים, חתנו הוא שהיה אחראי על ניהולם. אעמוד על טענות אלו בהרחבה בהמשך.

המסגרת המשפטית

5.שאלת בחינת קיומם של יחסי עובד-מעסיק נדונה בפסיקה ענפה. בתוך כך, התפתחו מבחנים שונים לקביעת מעמדו של אדם כ"עובד". בהקשר זה נפסק כי:

"היות אדם 'עובד' הוא דבר הקרוב לסטטוס, ומעמד זה אינו נקבע על-ידי הצדדים, או מי מהם, אלא על פי נסיבות העניין, כהווייתן. הקובע הוא אפוא מהות היחסים שנוצרו למעשה, ולאו דווקא רצונם של הצדדים, מאחר ש'אין זה מעבר למציאות המשפטית ששניים יתכוונו מראש לתוצאה משפטית מסוימת, אך למעשה לא ישיגוה'" (ע"ע (ארצי) 283/99 שמעון ברק נ' הקריות בע"מ ואח', פד"ע לה 641 (14.12.2000).

6.בהתאם להלכה הפסוקה, המבחן העיקרי הנוהג כיום לפיו נקבע מעמדו של אדם כ"עובד", הינו המבחן המעורב. מבחן זה מורכב ממבחן ההשתלבות, על שני פניו - החיובי והשלילי. הפן החיובי קובע כתנאי להשתלבות במקום העבודה קיומו של מקום עבודה, כגון מפעל יצרני לשירותים או אחר, שניתן להשתלב בו, כאשר הפעולה המבוצעת צריכה לפעילות הרגילה של מקום העבודה. על מבצע העבודה להיות חלק בלתי נפרד מן המערך הארגוני הרגיל של המפעל, ולא "גורם חיצוני" אשר עבודתו "רק נלווית לו" ואינה מיועדת להשלים את פעולת המפעל. בפן השלילי יש לבחון, האם האדם בו מדובר אינו בעל עסק משלו המספק שירותים למפעל כגורם חיצוני. (דב"ע (ארצי) לא/3-27 עיריית נתניה - בירגר, פד"ע ג 177). כמו כן, נבחנים מבחני משנה נוספים, בהם מבחן הפיקוח, מבחן הקשר האישי, צורת תשלום השכר וניכוי המסים ועוד (ראו בין היתר ע"ע (ארצי) 300267/98 יוסף טויטו - מ.ש.ב. הנדסת קירור ומיזוג אויר (1965) בע"מ, פד"ע לז 354).

7.נטל ההוכחה, לעניין יחסי עבודה, מוטל על הגורם אשר טוען לקיומם. מכאן, שעל התובעת בתיק דנן להוכיח כי בעלה המנוח ביצע, הלכה למעשה, עבודה עבור הנתבעים. אין מחלוקת בין הצדדים כי המשקים שבבעלות הנתבעים מהווים "מפעל יצרני" לצורך המבחנים המפורטים לעיל, והנתבעים אף העסיקו בעבר עובדים במשקים אלו. המחלוקת סובבת סביב השאלה האם ביצע המנוח עבודה שוטפת במהלך שמונה חודשים עבור הנתבעים.