ס"ע 34859-05-12

1.מבוא

בפנינו תביעה (מיום 17.5.12) להכרה בקיומם של יחסי עבודה בין התובע, מויז פונס (להלן: "התובע") ובין הנתבעת, חברת טיולי א.ראם בע"מ (להלן: "הנתבעת"), חברת הסעות, אשר לה סיפק התובע שירותי הסעה מיום 1.1.08 ועד יום 31.12.10, באוטובוס זעיר ציבורי שבבעלותו, ולתשלום זכויות סוציאליות הנובעות מתקופת העסקתו (בסך 137,938 ₪).

ביום 5.7.12 הוגש כתב הגנה.

דיון מקדמי התקיים ביום 1.1.13 ונקבעו סדרי הדין בהליך.

ביום 10.4.13 הוגש תצהיר התובע וביום 9.2.14 הוגשו תצהירי הנתבעת (גב' סיגל כפיר, מנהלת המשרד, "כפיר"; ומר יצחק מנע, מנהל התפעול, "מנע").

ביום 29.5.14 התקיים דיון הוכחות בו נחקרו המצהירים על תצהיריהם.

ביום 25.8.14 הגיש התובע סיכומיו וביום 30.11.14 הגישה הנתבעת סיכומיה.

2.עיקר טענות הצדדים

טענות התובע

בין הצדדים התקיימו יחסי עובד-מעביד: ההסעות שביצע התובע היוו חלק אינטגרלי מפעילות הנתבעת והתובע אינו בעל עסק משלו (מבחן ההשתלבות), התובע הועסק בשעות ובימים קבועים ובמשך תקופה (3 שנים) ומילא דפי נוכחות ומעקב (מבחן הפיקוח והשליטה), התובע לא שלח מחליפים בימי העדרותו (מבחן הביצוע האישי) וסיפק שירותי הסעה אך ורק לנתבעת.

בהיותו עובד הנתבעת, יש לפצותו בגין: אי קיום הסכמים (הפרש עלות נסיעות) בסה"כ 25,056 ₪, טעויות בדיווחי הנסיעות בסה"כ 14,407 ₪, עבודה בשבתות בסך 10,450 ש"ח, הפרשות לקרן הפנסיה בסך 13,500 ₪, תשלום ימי חופשה בסך 22,386 ₪, תשלום דמי הבראה בסך 6,205 ₪, נזק לרכב בסך 934 ₪, הלנת שכר.