mohamed salih ibrahim נ' א. דורי בניה בע"מ ואח'

1.תביעה זו עניינה עתירת התובע לקבל מהנתבעות זכויות עבודה שונות ובכללן פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לפנסיה ופיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה (בהתאם להחלטת ביה"ד מיום 22.12.16 נמחק רכיב התביעה שעניינו פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה).

2.מטעם התובע העיד התובע עצמו. מטעם הנתבעות העיד מר ז'אן דוויג'י, אחראי גיוס עובדים בנתבעות 2-3 (להלן – דוויג'י).

העובדות הרלוונטיות להליך:

3.הנתבעות 2-3 (להלן יכונו יחדיו – טוטאל) הינן חברות לאספקת כוח אדם ואילו הנתבעת 1 (להלן – דורי) הינה הזרוע הקבלנית של קבוצת א. דורי המבצעת פרויקטים של בניה למגורים.

4.הנתבעת 2 שילמה את שכרו של התובע החל מחודש 5/14 ועד לחודש 12/14 ואילו הנתבעת 3 שילמה לתובע את שכרו החל מחודש 1/15 ועד לחודש 1/16.

5.התובע עבד בחצריה של דורי (ס' 5 ו-ס'7 לכתב התביעה וס' 25 לכתב ההגנה של דורי).

6.בסוף חודש ינואר 2016 הסתיימה העסקתו של התובע בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים.

טוטאל ודורי – מעסיקות במשותף של התובע:

7.לטענת התובע, דורי שימשה כמעסיקתו במשותף ביחד עם טוטאל. לגרסת התובע, בכל תקופת העסקתו, עבודתו התבצעה אך ורק בחצרי דורי ובשורותיה וזאת באמצעות טוטאל, ששימשה רק כ"צינור" להעברת התשלום. התובע הועסק כפועל בניין ועשה עבודות בניין שונות (ס'2-3 לתצהירו) ועבד תחת מנהליו בדורי שפיקחו על העסקתו (ס' 9 לתצהיר). התובע הוסיף, כי ממילא בתום תשעה חודשי העסקה הוא נהייה לעובד של דורי וזאת מכוח חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996. עוד ציין התובע, כי דורי אחראית כלפיו מכוח הוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011.

8.דורי טענה, כי לא קיימת יריבות בינה לבין התובע והוא היה עובד טוטאל. לטענתה, היא לא חתמה עמו על הסכם העסקה, אינה בקיאה בתנאי העסקתו, לא שילמה את שכרו, לא גייסה אותו לעבודה או פיטרה אותו ולא שילמה מיסים בגין העסקתו. מעסיקתו של התובע הייתה טוטאל איתה התקשרה לצורך אספקת כוח אדם. ממילא סעיף 12א(ה)(1) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם מחריג את תחולתו על העסקת התובע. טוטאל טענה, כי התובע הועסק אצלה כעובד כללי והוצב לעבוד בדורי.