ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
33813-09-10
08/06/2015
|
בפני השופטת:
מיכל פריימן
|
| - נגד - |
תובע:
צבי פלדמן
עו"ד גיל אגמון
|
נתבעת:
כרמל אולפינים בע"מ
עו"ד מיכל פרידמן
עו"ד אסף ברנזון
|
| פסק דין |
רקע כללי
1.חברת "כרמל אולפינים בע"מ" (להלן "הנתבעת או החברה") הינה חברה בע"מ המפעילה מפעל תעשייתי בתחום הכימיה התהליכית, המייצר חומרי גלם לתעשיית הפלסטיק.
2.התובע יליד שנת 1947, החל את עבודתו בחברת "מפעלים פטרוכימיים לישראל בע"מ" (להלן "מפ"ב") ביום 1.3.1971.
בראשית שנת 1992 עבר התובע לעבוד בנתבעת, תוך שמירת רציפות זכויות בהתאם להסכם קיבוצי מיוחד מיום 7.1.92 שנחתם בין הנתבעת, מפעלים פטרוכימיים לישראל בע"מ וההסתדרות הכללית, ותוך שהנתבעת נוטלת על עצמה לכבד את כל ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים והנוהגים החלים על מפ"ב. (נספח א' לכתב התביעה).
תנאי העסקתו של התובע נקבעו בהסכמים הקיבוציים החלים על הנתבעת ובתוספת תנאים אישיים.
3.בשנת 2007 החלה הנתבעת בהליך של פרישה מרצון של עובדים, בהתאם להסכם קיבוצי מיוחד מיום 17.4.07 (ראה "השלמה להסכם קיבוצי מיוחד מיום 16.2.07" – נספח נ/7 לתצהיר מר וולך).
4.לתובע הוצע לפרוש במסגרת ההסכם הקיבוצי, תוך קבלת התנאים המיטיבים שהוצעו לפורשים מרצון.
התובע טען כי הוא בן 61 שנים וכי, ככלל, הוא מעוניין להמשיך לעבוד בנתבעת, אולם ביקש לקבל פירוט תנאי הפרישה על מנת לגבש עמדתו (מכתבו מיום 25/11/08 נספח נ/5 לתצהיר מר וולך).
5.ביום 26/11/08 שלחה הנתבעת לתובע את תנאי הפרישה המוצעים לו והסכם פרישה לפנסיה מוקדמת. הנתבעת ציינה במכתבה, כי במידה ולא יסכים להצעה, לא יהיה מנוס מצד החברה לנקוט בהליך סיום עבודה מול נציגות העובדים. עוד צויין במכתב, כי ועד העובדים הסכים לסיום עבודתו בתנאים שהוצעו.
6.ואכן, בתאריך 26.11.08 שלח גם וועד העובדים מכתב לתובע בו נרשם:
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת