ס"ע 32718-07-11 גיל קליין נ' י.ל. אפיקים פרסומאים בע"מ

האם התובע זכאי לתשלום בונוסים מכוח הסכם העבודה עמו ולהפרשים בגין פיצויי פיטורים? זוהי השאלה בה עלינו להכריע בתיק זה.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. התובע עבד בנתבעת כעובד פרסום בכיר – "סופרווייזר" במשך כ- 5 שנים מיום 11.6.06 ועד לפיטוריו ביום 7.6.11. בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי (להלן – ההסכם) ובו פורטו, תנאי עבודתו ושכרו של התובע.

2. בסעיף ד להסכם, שכותרתו "משכורת" נקבע כי שכרו של התובע יעמוד על סך 9,500 ₪ מתוכם סך 1,500 ₪ בגין תשלום גלובאלי של שעות נוספות. תחת הכותרת "בונוסים" נכתב כדלקמן (נספח ב' לכתב התביעה):

   "בנוסף על המשכורת החודשית יקבל העובד בונוסים שיחושבו לפי המפתח הבא:

   10% גידול בהכנסות תיק קיים, בונוס שנתי של 18,000 ₪ (1500 לחודש)

   15% גידול בהכנסות תיק קיים, בונוס שנתי של 36,000 ₪ (3000 ₪ לחודש)

   + 25% גידול בהכנסות תיק קיים, בונוס שנתי של 72,000 ₪ (6000 ₪ לחודש)

   גידול בהכנסות – העמקת הפעילות /גיוס לקוחות חדשים

   ...

   בסיס לחישוב הבונוס – תיק הלקוחות שבטיפול"

    

   במקביל לסעיף זה, נכתב בכתב יד "כל שנה ינתן בונוס של 18,000 ₪ ללא עמידה ביעדים".