ס"ע 30018-10-11 ע.ל. נ' חברת חשמל לישראל בע"מ

פתיח 

1. עניינה של תובענה זו בשאלה - האם נפל פגם בפיטורי מר ע.ל. (להלן: התובע), מעבודתו בחברת החשמל לישראל בע"מ (להלן: הנתבעת ו/או חח"י), המצדיק פסיקת פיצוי, כנתבע - "בגין פיטורים שלא כדין אבדן שכר עבודה פגיעה בשם הטוב ועגמת נפש" - אותו העמיד התובע על 36 משכורות, סה"כ 432,000 ₪ [סע' 4ד' לכתב-התביעה].

    

2. בבסיס המחלוקת בין הצדדים, עומדת השאלה - מה היה מעמדו של התובע, עובר למועד פיטוריו מחח"י והאם נפל בהחלטת הפיטורים פגם כלשהו, שהיה אמור להביא לביטולה, ובין השאר - האם התובע הופלה לעומת עובדים אחרים בנתבעת, על אף שלא פרט את האפליה בתביעתו.

   בתחילת ההליך עתר התובע גם לסעדים הצהרתיים וצווי עשה - של ביטול ההחלטה על פיטוריו והחזרתו לעבודה בחח"י; בסיכומיו, נוכח חלוף הזמן, עמד התובע רק על פסיקת סעד כספי [סע' 2, שם]. יוער, כי ההליך העיקרי הוגש, מלכתחילה, ללא בקשה לצו ביניים, למתן סעד זמני, כלשהו. 

    

3. נכריע תחילה בשאלת נסיבות סיום העבודה, ובהתאם לקביעות העובדתיות, בהקשר זה, נבחן את הסעד הראוי.

   עובדות ותמצית טענות הצדדים

4. לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, אנו קובעים את העובדות הרלבנטיות, כדלקמן:

   • תנאי העסקת "עובדים ארעיים" בחברת החשמל, מוסדרים במסגרת הסדרים והסכמים קיבוציים, והתחייבויות הנגזרות מהם, כאשר הדברים מתואמים בין ההנהלה לבין ועד עובדי חח"י, ובאמצעותם מוארכת - בהסכצה קיבוצית - תקופת העסקתו של עובד, שטרם בשלו התנאים להעסקתו כעובד בתקן קבוע של חח"י.

   • בשעתו הוסכם, כי העסקתו של עובד, ללא קביעות, תוגבל לפרק זמן מריבי של 5 שנים [הסכם 89' - נ/1, נספח 1];

     לימים, הוארכה התקופה עד 8 שנים [הסכם 96' - נ/1, נספח 2];

     הסכם נוסף, לעניין תנאי העסקה של עובדים ארעיים, שאינם מועסקים במסגרת פרויקט או משימה מוגדרים או קצובים, נחתם ביום 13.1.1998 [הסכם 98' - נ/1, נספח 3];