ס"ע 29634-12-11 מ. שניר - שירותים טכנולוגיים בע"מ ואח' נ' אליה

לפנינו תביעה ותביעה שכנגד, בין הצדדים- מחד, חברת מ.שניר טכנולוגיים בע"מ (להלן- "החברה" ואו "התובעת") ומר ראובן מרי (להלן- "מר מרי" ו/או "התובע") (להלן- "התובעים") ומנגד, מר איתמר אליה (להלן- "העובד" ו/או "הנתבע" ואו "התובע שכנגד").

ראשונים הגישו תביעה החברה ומר מרי כנגד העובד (להלן- "תביעת החברה").

תביעתם כוללת שלושה רכיבים:

• החזר הוצאות בגין שתי השתלמויות בהן השתתף העובד במסגרת העסקתו בחברה ובמימונה, בסך של 15,245 ₪.

• פיצוי בגין הפרת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001 (להלן- "חוק הודעה מוקדמת"), בסך של 3,355 ₪.

• פיצוי ללא הוכחת נזק, בגין הפרת חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 (להלן- "חוק איסור לשון הרע"), בסך של 100,000 ₪.

יוער בעניין זה, כי בכתב התביעה טענו התובעים לשתי עילות נוספות, האחת, נזקים ממונים בגין עזיבת העובד לפני חלוף מועד ההודעה המוקדמת, בסך של 40,000 ₪, וכן סעד הצהרתי בגין הפרת תנית אי תחרות ושמירה על סודיות. אולם, בדיון שהתקיים ביום 14.10.13 נמחקו שתי העילות בהסכמת הצדדים (פרוטוקול הדיון מיום 14.10.13, ש' 21-23).

התביעה שכנגד של העובד כנגד החברה ומר מרי, כוללת את הרכיבים הבאים (להלן- "תביעת העובד"):

• החזרת כספי פיצויי פיטורים שהופקדו בחברת מגדל לטובת העובד, אשר החברה משכה לאחר סיום העסקתו;

• הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה, בגין אי יציאה להפסקה;