ס"ע 29393-09-11,דמ"ש 18047-09-11

לפניי תביעותיהם של התובעים לתשלום זכויות הנובעות מתקופת עבודתם בנתבעת.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

1. הנתבעת היא חברה לייצור מוצרי מזון , אשר העסיקה את התובעים בשכר מינימום שעתי. התובע 1, הועסק מיום 16.11.05 ועד לפיטוריו ביום 8.12.10 ואילו התובע 2, הועסק מיום 2.9.08 ועד לפיטוריו ביום 29.12.10.

2. לטענתם, הנתבעת נמנעה מלשלם להם את מלוא זכויותיהם על פי דין ולפיכך, עתרו לתשלום דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, הפרשות לקרן פנסיה והפרשי פדיון חופשה.

3. הנתבעת טענה כי לתובעים שולמו כל הסכומים להם הם היו זכאים. ביחס להפרשות לפנסיה הודתה בזכאותם ואולם חלקה על הסכום הנתבע.

4. ביום 26.1.15 התקיים דיון הוכחות במסגרתו העידו התובעים ועדת הנתבעת, הגב' מרסלה שמש, מנהלת חשבונות וחשבת שכר בנתבעת (להלן: "הגב' שמש").

    

   דיון והכרעה

   דמי חגים

5. התובעים טענו כי במהלך תקופת עבודתם, נמנעה הנתבעת מלשלם להם דמי חגים, על אף העובדה כי עבדו יום לפני החג ויום לאחריו. לפיכך עתרו התובעים לסכומים כדלקמן: התובע 1 – סך 8,509 ₪ (186 ₪ X 9 ימים X 61/12); תובע 2– סך 3,906 ₪ ( 186 ₪ X 9 ימים X 28/12). הנתבעת טענה מנגד כי התובעים קיבלו דמי חגים בעבור חגים יהודים, ככל שהיו זכאים לכך.

6. לאחר שבחנתי את טענות הצדדים מצאתי כי דין רכיב התביעה להתקבל, כפי שיפורט להלן.