ס"ע 29222-09-13 נסאר נ' י.ב.שיא משאבים בע"מ

1.בתביעה זו עותר התובע, נסאר נסאר (להלן – העובד) לחייב את הנתבעת, י.ב שיא משאבים בע"מ (להלן – המעסיקה) בתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת בגין תקופת עבודתו וסיומה בתקופה 11/02 עד 12/06 או בסמוך לכך.

2.על אף שיחסי העבודה הסתיימו בראשית חודש 12/06 לפי גרסת העובד, הליך זה נפתח בהגשת כתב תביעה ביום 15.9.13, היינו לאחר שחלפו למעלה מ- 6 שנים ו- 9 חודשים מיום היווצר העילה לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

בכתב התביעה עתר עוד העובד לחייב את המעסיקה בתשלום הפרשים בגין דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית. רכיבים אלה נמחקו לבקשת התובע בהחלטה שניתנה בדיון המוקדם מיום 16.12.14.

3.לאחר שהצדדים הסכימו מה גובה השכר הקובע וכי תקופת ההעסקה ארכה 49 חודשים (מוסכמות מפי ב"כ הצדדים, פרו: 2; ש: 15-18), נותר להכריע בשאלה אם העובד פוטר בראשית חודש 12/06 כטענתו או שמא כטענת המעסיקה התפטר בתום חודש 11/06 מבלי שנתן הודעה מוקדמת להתפטרותו.

4.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העידה הגב' יאנינה ברויטמן, מנהלת הנתבעת (להלן – ברויטמן).

הרקע העובדתי הרלוונטי, אותו אני קובעת על יסוד התרשמותי מעדויות הצדדים והראיות שהוצגו, הוא כדלקמן:

5.העובד הועסק כנגד תשלום שכר לפי שעה כפועל במשחטת עופות שהופעלה על-ידי חברה בשם מילועוף או ירון חנני בע"מ (להלן – המשחטה).

6.תלושי השכר הופקו על-ידי המעסיקה, שסיפקה כח אדם למשחטה. הצדדים הסכימו כי הנתבעת היא המעסיקה של העובד (סע' 4 לכתב התביעה, סעיף 10 לכתב ההגנה).

7.במקום העבודה קיבל העובד הוראות ממנהלי עבודה של המשחטה (עדות העובד, פרו: 4; ש: 29-32 ופרו: 5; ש: 1-2, וכן עדות ברויטמן, פרו: 7; ש: 22-25 וכן בפרו: 8; ש: 10-11). מטעם המעסיקה התייצב במקום העבודה נציג שנכח מספר פעמים בחודש במקום העבודה, בין השאר לצורך תשלום שכר ומסירת תלושי שכר (עדות ברויטמן, פרו: 7; ש: 16-22).

8.הצדדים היו חלוקים בשאלת מועד סיום יחסי העבודה. לפי דו"חות הנוכחות של המעסיקה (נספח א' לתצהיר ברויטמן), יום העבודה האחרון הוא יום 30.11.06, היום בו סיים העובד את עבודתו בשעה 16:47. לטענת העובד בכתב התביעה המשיך ועבד אצל המעסיקה עד ראשית חודש 12/06.