ס"ע 28282-04-10 אל רחמן נ' קופת חולים לאומית

1.בפנינו תביעתו המתוקנת של ד"ר עבד אלרחמן ג'בר (להלן - התובע) כנגד קופת חולים לאומית (להלן – הנתבעת), בטענה, כי פרישתו המוקדמת לגמלאות נעשתה לטענתו תוך אילוץ ואיומים מצדה, דבר אשר גרם לו לפגיעה כלכלית, ובנסיבות הללו, יש לחייב את הנתבעת לפצותו בגין אובדן השתכרות ותנאים סוציאליים החל ממועד הוצאתו הכפויה לגמלאות.

להלן עיקר העובדות הצריכות לענייננו:

2.התובע, הינו רופא במקצועו, אשר הועסק בנתבעת החל משנת 1979.

3.בתו של התובע (גב' עבור דבאח - להלן : עבור/בתו של התובע), עבדה כרוקחת-מתמחה אצל הנתבעת, במשך 5 חודשים החל מ- 1.9.2005 עד 1.1.06.

לאחר מכן עבדה כרוקחת בנתבעת, באמצעות חב' כח אדם (או.אר.אס), החל מ-15.8.06 עד 30.9.08.

4.הנתבעת הייתה מעוניינת בהמשך העסקתה של עבור אצלה, אולם בשים לב להוראות חוק העסקת עובדי כח אדם, המגבילות העסקת עובדים באמצעות חברת כח אדם מעבר ל-9 חודשים (החוק נכנס לתוקפו ביום 1.1.08), הנתבעת הייתה צריכה לקבל החלטה האם לקלוט את עבור, בתו של התובע, כעובדת בלאומית או לחילופין להפסיק את העסקתה באמצעות חברת כוח אדם.

5.נוכח הוראה המגבילה העסקת קרובי משפחה מדרגה ראשונה בנתבעת, לא היה באפשרות הנתבעת לקלוט את בתו של התובע כעובדת בנתבעת. ברם, באותה עת, ההחלטה בעניינה של בת התובע, נדחתה, עקב העובדה שעבור הייתה בהריון ובכל מקרה לא ניתן היה לפטרה.

6.כל הגורמים הנוגעים בדבר, ניסו למצוא פתרון הולם, אשר יאפשר את קליטתה של עבור כעובדת הנתבעת.

7.ביום 23.9.2008, נערכה פגישה בין התובע לבין סמנכ"ל משאבי אנוש בנתבעת -מר גיל וינשטיין, מר יוסי אלבו - מנהל כוח אדם ארצי בנתבעת, ומר מוטי ווטרו - מנהל מחוז צפון בנתבעת (להלן - הפגישה) (ראה נספח א' לנ/1).

8.מטרת הפגישה הייתה למצוא פתרון הולם שיביא לקליטת עבור כעובדת בנתבעת. התובע הסביר בעדותו: "אם בתי לא היתה עומדת להתחיל לעבוד כרוקחת בקופ"ח לאומית, בכלל העניין שלי לסיום העסקתי לא היה עומד על הפרק והייתי ממשיך לעבוד. הנתבעת התנתה את העסקת בתי בהפסקת עבודתי" (ראה: עמ' 10 משורה 30 לפ').