ס"ע 27151-08-14, BRHENE AWOT נ' דוד טיבולי גידול ושיווק ירקות בע"מ

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
27151-08-14
13.9.2016
בפני השופט:
יוחנן כהן

- נגד -
התובע:
BRHENE AWOT דרכון 117555
עו"ד עמר ליאב
הנתבעת:
דוד טיבולי גידול ושיווק ירקות בע"מ
עו"ד איתי שרייבר
פסק דין


מבוא
 

 

1.התובע הינו נתין מדינת אריתראה אשר הועסק על ידי הנתבעת בעבודות חקלאות במשך כשנה וחצי.

 

בתביעה שלפנינו חלוקים הצדדים באשר לתקופת עבודתו של התובע כמו גם באשר לזכאותו לזכויות סוציאליות שונות – פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה והבראה, דמי חגים, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות, מענק שנתי, דמי כלכלה ופיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר.

 

רקע עובדתי

 

2.הנתבעת הינה חברה העוסקת בגידול ירקות ופירות אשר מקום מושבה במושב ישע.

 

3.התובע עבד בשירות הנתבעת מיום 1/11/2012 ועד ליום 15/6/2014.

 

4.על יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף החקלאות.

 

5.הצדדים חלקו בעניין תקופת עבודתו של התובע, נסיבות סיום עבודתו והזכויות שלהם הוא זכאי בגין עבודתו.

 

6.מטעם הצדדים העידו הם עצמם.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>