ס"ע 26244-04-12

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלומים בגין רכיבים שונים ובין היתר ,פיצויי פיטורים, פיצויי בגין הרעת תנאי עבודה בלא שימוע , החזר ניכויים משכר, הפרשי שכר, ימי ריענון, דמי הבראה, דמי חגים, פדיון חופשה שנתית, החזר הוצאות נסיעה, הפרשות פנסיוניות, גמול בעד עבודה בשעות נוספות, גמול בעד עבודה בשעות המנוחה השבועית, תוספת אש"ל, פיצויי ללא הוכחת נזק בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר ופיצוי בגין הפרת חובה חקוקה ו/או הפרת הסכם עבודה ו/או אי קיום הוראות מחייבות.

בדיון מתאריך 2.12.12 הודיעה הנתבעת כי עם הגשת כתב ההגנה שילמה לתובע פדיון חופשה בסך 4,646 והשיבה לתובע פיקדון ציוד בסך 300 ₪. על כן מחק התובע את תביעתו להחזר ניכוי שכרבסך זה ואישר כי יפחית את הסכום הנתבע בגין דמי החופשה (פרוטוקול מתאריך 2.12.12, עמ' 1 ש' 11-17).

נוכח פקיעת כהונתה של נציגת הציבור גב' חדוה אהוד, ולאחר שנתנה לצדדים רשות להתייחס לכך, התמנה נציג ציבור מעסיקים מר אשר קרא את ההליך, ובמותב זה ניתן פסק הדין.

העובדות

1.התובע עבד כמאבטח במתקני משטרה באזור התעשייה עטרות מטעם הנתבעת.

2.תקופת עבודתו של התובע הייתה החל מיום 01/01/08 ועד חודש מרץ 2012.

3.השכר השעתי האחרון של התובע עמד על סך של 28 ₪ לשעה.

4.החל מחודש אוגוסט 2008 הנתבעת הפסיקה את ההסעות למקום עבודתו של התובע.

5.התובע התפטר מעבודתו.

6.התובע חתום על נספח א' לכתב ההגנה – הסכם העסקה ועל נספח ב' לכתב ההגנה-מסמך שינוי תנאי העסקה במתקני משטרת ישראל.

7.התובע קיבל בפועל את התשלומים המופיעים בתלושי השכר (ב'נטו לתשלום').

המחלוקת

1.מה היה אחוז משרתו של התובע. האם כטענת התובע עבד ב – 100% משרה, או כטענת הנתבעת עבד ב – 80% משרה.

2.האם התפטרות התובע מזכה אותו בפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ואם כן, באיזה שיעור.