ס"ע 25061-02-14

עיקר המחלוקת שבין הצדדים בתיק זה הינה עובדתית, והיא נוגעת למועד סיום עבודתו של התובע (הנתבע שכנגד) אצל הנתבעת (התובעת שכנגד), שכן לטענת הנתבעת, התובע המשיך לדווח על עבודה בפועל, ואף שולם לו שכר, וזאת במועדים בהם כבר סיים לעבוד בפועל בשורותיה, ועבד אצל מעסיק אחר.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

1. הנתבעת (התובעת שכנגד) חב' רפי שפירא ובנו בע"מ [להלן גם: "המעסיקה"/"החברה"], עוסקת ביצור והתקנה של מוצרי זכוכית ומעסיקה למעלה מ 200 עובדים.

2. התובע, מר ארתור קימיאגרוב [להלן גם: "ארתור"] החל לעבוד בחברה ביום 16/5/10, במחלקת הרכבת ויטרינות. הוא עבד ברצף עד אוקטובר 2010, ולאחר מכן למשך כ- 5 חודשים עבד במקומות אחרים, ושב לעבודה אצל הנתבעת באפריל 2012.

3. ארתור הועסק כעובד שעתי, והדיווחים על שעות עבודתו היו באמצעות מערכת עיקוב GPS, המופעלת על ידי מכשיר אלקטרוני שהותקן ברכבי החברה, המזהה את העובדים בהגיעם לרכב על פי שבב אלקטרוני שנמסר להם.

4. החל מיום 8/5/13 הופסק הדיווח האלקטרוני על נוכחותו של ארתור, וחלף זאת הוגש למחלקת הנהלת חשבונות דיווח ידני על שעות עבודתו ביחס לחודשים מאי, יוני, יולי, אוגוסט וספטמבר. בהתאם לדיווח הידני, שולם לארתור שכר לחודשים מאי – אוגוסט 2013 בסך כולל - 37,016 ש"ח.

5. בבדיקה אקראית שביצעה המעסיקה לגבי דיווח הנוכחות שהגיש ארתור ביחס לחודש ספטמבר 2013, התברר כי במהלך חודש ספטמבר ארתור לא התייצב בפועל לעבודתו בחברה.

6. לנוכח הממצאים שהתגלו, החברה לא שילמה לארתור את שכר ספטמבר, וביום 18/11/13 שלחה אליו מכתב שכותרתו "גניבה ממעסיק". במכתב צויין, כי ארתור הפסיק להגיע לעבודה בפועל, למרות שהמשיך לדווח על הופעה, והוא התבקש לסור למשרדי החברה בתוך 7 ימים לשם בירור העניין בטרם פניה למשטרה.

7. ארתור לא התייצב לבירור אליו זומן, ותחת זאת ביום 14/1/14 פנה לחברה באמצעות ב"כ ודרש את שחרור כספי פיצויי הפיטורים שנצברו בקרן הפנסיה.