ס"ע 24994-03-14

במהלך הדיון ביום 11/5/15 העלו הצדדים בקשות מקדמיות שונות. עם העלאת התיק לעיוני, להלן החלטת בנוגע לבקשות האמורות:

בקשות לגילוי מסמכים

1. התובע ביקש לקבל לידיו העתקי חשבוניות שהופקו והוחלפו בין הנתבעים לצורך העסקתו. כמו כן מבוקש לקבל את הסכם ההתקשרות בין הצדדים ואת דוחות הנוכחות של התובע (להלן:"הבקשה לקבלת מסמכים ספציפיים").

2. לאחר ששקלתי בכובד ראש את טענות כל הצדדים ביחס לבקשה לקבלת מסמכים ספציפיים, מצאתי כי דין הבקשה להתקבל. להלן אפרט טעמיי.

3. תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן: "התקנות"), קובעת כדלקמן:

   "בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".

    

4. תכליתה המרכזית של התקנה האמורה הינה להביא לחשיפת האמת ולעשיית צדק בהליך השיפוטי. בהתאם, נטיית בית הדין הינה להתיר הגשת כל מסמך העומד במבחן הרלבנטיות, דהיינו כל מסמך שיש בו כדי לשפוך אור על המחלוקת בין הצדדים ולסייע לחקר האמת ולעשיית הצדק. הכלל המקובל הוא ניהול ההליך ב"קלפים פתוחים" ונקודת המוצא הינה גילוי מירבי ורחב. כל מסמך שיש בו כדי לסייע לצד להליך לקדם את עניינו ואת טענותיו הוא מסמך בעל זיקה להליך ועשוי להיות רלבנטי.

5. כאמור, ככל שמדובר במסמכים שהינם רלבנטיים להליך, ואשר יכולים לשפוך אור על המחלוקת נשוא התביעה, הרי שיש להורות על גילויים, כפוף לעריכת איזון בין זכויות מתנגשות – כל מקרה בהתאם לנסיבותיו.

6. דוחות נוכחות – במסגרת התובענה נתבעים, בין היתר, גמול שעות נוספות וגמול העסקה במנוחה שבועית וכן פדיון חופשה. בנסיבות אלה קיימת חשיבות לדוחות הנוכחות, שכן דוחות הנוכחות הינם מסמכים רלבנטיים וחיוניים העשויים לשפוך אור על המחלוקת הנטושה בין הצדדים בקשר עם רכיבי תביעה אלה, להבהיר את גדר המחלוקת ולסייע לחקר האמת.