ס"ע 24139-06-10.20 ינואר 2015

העובדות הצריכות לעניין

1. הנתבעת היא חברה פרטית בבעלות ושליטה של המועצה המקומית קדומים (להלן: "המועצה").

2. החל משנת 1998 הועסקה התובעת כמטפלת במעונות יום בישוב קדומים, אשר היו בניהולה הישיר של המועצה עד לשנת 2004, אז הועברו לניהולה של חברה חיצונית "טלמון מושב שיתופי בע"מ" ובשנת 2007 לניהולה של הנתבעת בתיק זה.

3. התובעת הועסקה באמצעות הנתבעת במסגרת חוזה העסקה מיוחד לתקופה קצובה החל מיום 1.9.07 ועד למועד סיום עבודתה ביום 26.8.09, בנסיבות השנויות במחלוקת.

4. אין חולק כי בסוף שנת הלימודים במעון "קדומים דרום" הודיעה מנהלת המעון לתובעת כי בשנת הלימודים תש"ע היא לא תועסק כמטפלת לקבוצה קבועה אלא כמטפלת מחליפה בקבוצת הבוגרים.

5. לטענת התובעת, ההחלטה בעניינה התקבלה שבועיים לפני תחילת השנה, כאשר לא קדם להחלטה זו דין ודברים עמה. לגרסתה, שינוי תפקידה למטפלת מחליפה הינו הרעה בתנאי עבודתה, ללא עריכת שימוע בעניינה ומבלי שניתן טעם ענייני לכך. התובעת פנתה למזכיר המועצה ולראש המועצה אולם אלו דחו את בקשתה. בצר לה, נאלצה להודיע על סיום עבודתה בנתבעת.

6. התובעת עתרה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין אי נתינת הפסקות, גמול שעות נוספות, פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר על פי דין, דמי הבראה, גמול השתלמויות ופיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד.

7. הנתבעת דחתה את גרסת התובעת והטעימה כי במהלך שנת הלימודים התקבלו תלונות חמורות ביחס לאופן תפקודה במעון, ובין היתר צוין כי היא אינה מפעילה את ילדי המעון בהתאם לגילם, אינה מקבלת מרות מהממונים עליה, עבודת הצוות שלה לקויה, הורי ילדי המעון אינם שבעי רצון מתפקודה וכי היא מביעה חוסר מוטיבציה.

8. בעקבות כך, זומנה התובעת לשימוע ביום 26.7.09 בנוכחות מנהלת המעון ומפקחת המעון ובו הוחלט על שינוי מסגרת העסקתה של התובעת החל משנת תש"ע ושיבוצה כמטפלת משלימה במעון ללא כל פגיעה בתנאי השכר או בשעות עבודתה של התובעת.