חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 23823-07-11 עזבון המנוח שמחה דוידוביץ ז"ל נ' המוסד לביטוח לאומי

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
23823-07-11
6.4.2015
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
תובע:
עזבון המנוח שמחה דוידוביץ ז"ל
עו"ד יעל דולב ואח'
נתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד אבי עדאקי סלמן
פסק דין
 

 

האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין המוסד לביטוח לאומי לבין פוסק רפואי, ששימש גם כחבר הוועדה הרפואית לעררים לעניין קביעת דרכי נכות לנפגעי עבודה, היא השאלה העיקרית שבמחלוקת בתיק זה.

 

התשתית העובדתית כעולה מחומר הראיות שהוגש:

  1. יצוין, כי התובע ז"ל, ד"ר שמחה דוידוביץ, נפטר במהלך ניהול התיק והתביעה מנוהלת ע"י עזבונו.

     

  2. התובע, יליד 1926, שימש כנוירולוג מומחה אשר עלה ארצה בשנת 1973.

     

  3. תקופת הקשר בין הצדדים הייתה מדצמבר 1974 ועד מאי 2010.

     

  4. בין הצדדים לא נחתם חוזה העסקה או הסכם התקשרות.

     

  5. ביום 10.12.74 קיבל התובע הודעה על מינויו, על ידי שר העבודה, כפוסק רפואי (חבר הועדה הרפואית המחוזית), לצורך התקנות בדבר קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה (נספח א' לתביעה).

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>