ס"ע 23666-11-12 . 07 אוקטובר 2014

לפנינו תביעת הגב' ברכה דרוק (להלן: "התובעת") עובדת לשעבר של עיריית לוד (להלן: "העירייה"), להפרשי שכר בגין תקופת השעיה, בה קבלה שכר חלקי, זאת בהתאם להוראות חוק שירות המדינה (משמעת), התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק המשמעת").

להלן עובדות המקרה:

1. התובעת היתה עובדת העירייה החל מיום 1.8.83, משך כ-28 שנים, מתוכם כ-24 שנים בהן שימשה כמזכירת וועד עובדי העירייה.

2. בשנת 2011 בעקבות חקירה שניהלה העירייה נגד התובעת בחשד לעבירות משמעת שונות, הושעתה התובעת מעבודתה לתקופה של 45 יום, מיום 9.9.11 עד 22.10.11, אשר הוארכו ב – 45 יום נוספים עד ליום 6.12.11.

   3.בתום תקופת השעיה זו, ביקשה העירייה להאריך את השעייתה של התובעת עד לתום הליכים המשמעתיים בעניינה.

   4.ביום 30.4.12 הגישה התובעת לבית דין זה כתב תביעה בד בבד עם בקשה למתן צו עשה (ס"ע 45520-04-12); להלן: "ההליך הקודם"), בו ביקשה התובעת סעד של ביטול השעייתה והשבתה לעבודה לאלתר, תוך תשלום מלוא זכויותיה הסוציאליות בגין תקופת ההשעיה, לרבות השלמת שכרה לשכר מלא.

   5.ביום 6.5.12 הגיעו הצדדים להסכמה, אשר קיבלה תוקף של פסק דין (כב' הש' אסנת רובוביץ-ברכש) (להלן: "הסכם הפשרה"), לפיה:

   " לאחר ששמענו את המלצת ביה"ד, אנו מקבלים את המלצתו לסיום המחלוקת, באופן הבא:

   1.המבקשת תפרוש מעבודתה בעירייה וזאת על רקע צמצום משרתה וספיגתה ותהא זכאית לתנאי פרישה מועדפים לפי מסלול פרישה 'אופקים חדש', כפי שיאושר ע"י משרד הפנים.

   למען הסר ספק, תנאי הפרישה המדוברים הינם: גמלה של 57.5%, דרגת פרישה, מענק של 6.25 משכורות לפי משכורת קובעת מלאה, 4 חודשי הסתגלות לפי משכורת קובעת מלאה, 2 חודשי הודעה מוקדמת שישולמו לפי משכורת קובעת מלאה, או חלף הודעה מוקדמת באותם תנאים.

   2.העירייה מצהירה כי תנאי הפרישה לפי תוכנית 'אופקים חדש', טעונים אישור משרד הפנים.