ס"ע 22737-05-12,"ע 22840-05-12

האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים ולזכויות נוספות הנובעות מתקופות העסקתו בנתבעת? זוהי השאלה בה עלינו להכריע בתיק זה.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. הנתבעת היא קבלנית משנה בתחום הבניה והתובע הועסק אצלה כמנופאי בשלוש תקופות שונות אשר שתיים מהן רלוונטיות לענייננו: האחת – מחודש 7/2004 ועד לחודש 5/2007 (להלן – "התקופה הראשונה"), השנייה – מחודש 9/2007 ועד לחודש 8/2010 (להלן – "התקופה השנייה").

2. באמצע חודש אוגוסט 2010 נפטרה אמו של התובע ולאחר תום ימי האבל לא שב התובע לעבודתו. לטענתו, הוא התפטר בשל כך שנאלץ לעבור ולהתגורר בעיר אשקלון על מנת לטפל בענייני אמו ז"ל ובסבתו, אשר התגוררה עמה ואשר נותרה בודדה לאחר פטירת בתה - אמו.

3. התובע טען כי הוא השתכר שכר שעתי בסך 21 ₪ ויותר, וכי בתלושי השכר שניתנו לו שכרו פוצל לרכיבים פיקטיביים כגון תוספת מקצועית, כלכלה וכו' בעוד שבפועל המדובר היה בחלק משכר היסוד. עוד הוסיף, כי הוא לא קיבל את מלוא הזכויות הסוציאליות להן הוא זכאי. לפיכך, עתר לתשלום פיצויי פיטורים בגין שתי תקופות עבודתו, הפרשי דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, החזר ניכוי חלק עובד ופיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר.

4. הנתבעת טענה כי התובע הועסק במרבית תקופת עבודתו במשרה חלקית בלבד וכי הוא התפטר בשתי תקופות עבודתו ללא כל עילה המזכה אותו בפיצויי פיטורים. בחודש 4/2010 חתם על כתב ויתור וסילוק במסגרתו הצהיר כי הוא קיבל את כל התשלומים המגיעים לו על פי דין. לאחר תום ימי האבל התפטר התובע מעבודתו והחל לעבוד בחברה אחרת. עוד הוסיפה כי התובע קיבל את כל התשלומים המגיעים לו בגין זכויות סוציאליות.

5. הנתבעת הוסיפה כי בחודש 9/2007 התובע קיבל הלוואה בסך 5,000 ₪, אותה טרם החזיר. לפיכך, עתרה לקיזוז סכום זה מתביעתו וכן לקיזוז תמורת הודעה מוקדמת.

6. ביום 28.5.15 התקיים דיון הוכחות במסגרתו העיד התובע. מטעם הנתבעת העיד מר מיכאל ולייב, מנהל אזור בנתבעת תחתיו הועסק התובע (להלן – "מר ולייב").

    

   דיון והכרעה

   זכאותו של התובע לפיצויי פיטורים