ס"ע 21966-07-12

שתי מחלוקות עיקריות נתגלעו בין הצדדים: האחת נוגעת לנסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים על כל השלכותיהן,והאחרת נוגעת לעמידת הנתבעת בחובותיה כלפי התובעת בגדר הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז -2007 (להלן: חוק עבודה בישיבה). בנוסף חלוקים הצדדים בשאלת זכויותיה של התובעת לתשלום דמי הבראה חופשה וחגים.

אלה העובדות שאינן שנויות במחלוקת והרלבנטיות להכרעה במחלוקות בין הצדדים:

1. התובעת עבדה כקופאית בנתבעת, אשר מפעילה רשת מרכולים. התובעת עבדה בשתי תקופות עבודה, הראשונה החלה בשנת 2007 ואין נתבעות בגינה זכויות כלשהן. התקופה הרלבנטית למחלוקות דלעיל היא מיום 24.2.10, ועד 13 בינואר 2011.

2. התובעת עבדה בסניף פסגת זאב של הנתבעת במשרה חלקית (50%) במשמרות (בימים שני רביעי וחמישי). במקביל לכך, הייתה התובעת סטודנטית לתואר ראשון .

   בסניף קיימות למעשה שתי קופות בלבד, כשאחת מהן היא "קופה ראשית" שעמה עובדת מנהלת הסניף (האחראית על הקופאיות). במועדים הרלבנטיים לתביעה הייתה זו הגב' עליזה בן יחזקאל (שנקראה בפי הצדדים "ליז" ובשם זה תקרא להלן).

3. לטענת התובעת, במשך מרבית תקופת העבודה, לא היה מוצב בעמדת הקופה שלה כיסא של הנתבעת וזאת לאחר שהכיסא שהיה נשבר, לאחר מכן הציבה ליז שם ארגזי חלב מכוסים בקרטון, ולבסוף היה שם כיסא פלסטיק שהביאה אחת הקופאיות מביתה. אליבא דתובעת, בסמוך לסיום העסקתה כשביקרה במקום נוכחה לגלות שנרכש כיסא חדש לקופה. הנתבעת מכחישה כלל ההתרחשות האמורה.

4. התובעת החתימה כרטיס נוכחות ממוחשב בכניסתה וביציאתה מהעבודה.

5. התשלומים המופיעים בתלושי השכר משקפים את התשלומים ששולמו לתובעת בפועל.

6. במועד כלשהו בחודש דצמבר 2010 נדרשה התובעת כמו יתר הקופאיות בסניף, לחתום על המסמך שצורף נספח 7 לכתב התביעה שהוא טופס שכותרתו "הצהרה ניכוי בהסכמה"(להלן: אישור הניכוי) התובעת סירבה לחתום על מסמך זה. היות ומסמך זה משמעותי לדיון בחלק מרכיבי התביעה יובא כלשונו (בחלק הרלבנטי):