חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 20821-10-10,ס"ע 20871-10-10,"ע 20855-10-10,"ע 20891-10-10

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
20821-10-10,20871-10-10,20855-10-10,20891-10-10
10.5.2016
בפני השופטת:
דלית גילה

- נגד -
התובעים:
1. עמוס עוזני
2. דוד לאסקי
3. צביקה גלייטמן
4. אהוד אמינפור

עו"ד משה פרדס ואח' 		הנתבעות:
1. נמל חיפה בע"מ
2. רשות החברות הממשלתיות

עו"ד נחום פיינברג
עו"ד שרית לוינסקי
פסק - דין

רקע

  1. התובעים, ארבעה בכירים לשעבר בחברת נמל חיפה בע"מ, הנתבעת 1 (להלן: הנתבעת, נמל חיפה, חברת הנמל או החברה), תוקפים החלטה, לפיה לא ניתן להם "מענק בגין חלוקת רווחים", לשנים 2007-2006 (להלן: הבונוס), אשר ניתן לעובדים אחרים בנמל חיפה, גם בכירים, בשנת 2010; במועד בו התובעים כבר לא היו עובדי החברה, אם כי, נשאו בתפקידיהם בה בשנים בגינן חולק הבונוס.

     

  2. לטענת התובעים - דו"חות כספיים, של השנים הרלבנטיות לבונוס, הוגשו רק בחודש 8/2008, לכן, הדיון בחלוקת הבונוס החל רק לאחר שפרשו משירותם בחברה ומונה לה מנכ"ל חדש, מר מנדי זלצמן (להלן: זלצמן), אשר עיין אותם ומנע מהם להשתתף בדיון בנושא, תוך שיתוף פעולה עם סמנכ"ל משאבים בחברה, מר יעקב לטבינסקי (להלן: לטבינסקי), אשר קבע את הכלל, שלא ישולם בונוס לעובד שפרש, ובכך שלל מהם אותו, תוך ניגוד עניינים, בשל עויינות אישית. דירקטוריון החברה העניק בונוס גם למי שכבר לא עבד בעת חלוקתו, וכן ללטבינסקי, שעמד לפרוש, ובכך - לדעת התובעים - הם הופלו לרעה.

     

  3. לטענת הנתבעת - הבונוס חולק לפי הנחיות ותנאים שקבעה רשות החברות הממשלתיות (להלן: הרשות), כאמור בחוזר הרשות, מיום 19.6.08, שהיו בתוקף בעת חלוקתו, בחודש 12/2009 [תצהיר לטבינסקי - נ/1, נספח י' (להלן: חוזר 2008)]; ונוכח הוראות חוזר זה - התובעים לא זכאים לתשלום הבונוס, שניתן בהתאם להחלטת הדירקטוריון של חברת הנמל, מיום 30.12.09, רק לעובדים אשר עבדו בנמל חיפה ביום 30.9.09 [נ/2, נספח יז' (להלן: ההחלטה)].

     

  4. חוזר 2008, שעניינו: "מדיניות בונוס בחברות ממשלתיות עסקיות", כאמור בפתיח שלו - החליף חוזר קודם בנדון, מיום 25.12.2000 [תצהיר גלייטמן - ת/3, כחלק מנספחי ו' (להלן: חוזר 2000)]. בין יתר התנאים, לתשלום בונוס, נקבע בחוזר 2008, בסעיף 5(ג), כדלקמן:

    "לגבי עובדים שפרשו או מצויים בהליכי פרישה מהחברה:

    • אין לכלול בהסדרי פרישה בעת הפסקת יחסי עובד מעביד, מחוייבות לתשלום בונוס או מענק.

    • עובד העומד בפני פרישה בעת קבלת החלטת הדירקטוריון על תשלום בונוס או מענק, אם מדובר בתקופת ההודעה המוקדמת, חופשה ללא תשלום או השאלה ומתקיימים עדיין בינו לבין החברה יחסי עובד-מעביד; או אם פרש מהחברה וטרם חלפה שנה מיום הפרישה רשאית החברה לשלם לו בונוס או מענק עפ"י הקריטריונים אותם קבעה החברה לגבי כלל עובדי החברה, ובשיעור של 1/12 לכל חודש שעבד בשנה בגינה משולם הבונוס או המענק."

       

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה רכישת מנוי
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

חזרה לתוצאות חיפוש >>