ס"ע 2076-06-10 בן יוסף נ' יהלומי א.שורץ ובניו בע"מ

האם התובע זכאי לקבלת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ותשלום זכויות סוציאליות שונות עקב סיום עבודתו בנתבעת? זוהי השאלה בה עלינו להכריע בתיק זה.

נקדים אחרית לראשית ונציין, כי לאחר ששקלנו את טענות הצדדים ואת הראיות שהובאו בפנינו, הגענו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל בחלקה. להלן נפרט טעמנו.

העובדות הצריכות לעניין

1. התובע, ישראלי המתגורר בארה"ב, הועסק אצל הנתבעת, אשר עיסוקה סחר ושיווק יהלומים בישראל ובחו"ל.

2. לטענתו, תקופת העסקתו אצל הנתבעת כוללת 2 תקופות: האחת - בישראל, מחודש אפריל 1998 ועד לחודש יולי 2002 (להלן – "התקופה הראשונה"); והשנייה – בארה"ב, מחודש יולי 2002 ועד לחודש ספטמבר 2009 (להלן – "התקופה השנייה"). סה"כ 11 שנים ו-5 חודשים (137 חודשים).

3. במהלך תקופה זו עבד התובע בחברת URI Schwartz and Son Diamond LTD. (להלן - "שוורץ ארה"ב"), חברה אמריקאית בשליטת הנתבעת ובעלי מניותיה ובניהולם, אשר הוקמה בשנת 2002 לצורך ניהול השיווק והסחר של יהלומים בארה"ב ואשר מקום מושבה בניו יורק.

4. בסביבות חודש ספטמבר 2009 התגלע סכסוך בין הצדדים, אשר בעקבותיו התובע פוטר מעבודתו. הסכסוך בין הצדדים אף התגלגל לפתחו של בית המשפט המחוזי בתל אביב (ת.א. 1982/09) והסתיים שם בפשרה שקיבלה תוקף של פסק דין (להלן – "הסכם הפשרה"). מהות הסכסוך והסדר הפשרה בין הצדדים הנם אבני דרך חשובות בהליך זה ונרחיב עליהם את הדיבור בהמשך.

5. אין חולק כי התובע ומשפחתו עקרו לניו יורק וכי הנתבעת המשיכה להפריש עבורו בארץ תשלומים למוסד לביטוח לאומי. כמו כן, הונפקו לתובע תלושי שכר בישראל.

    

   טענות הצדדים