ס"ע 20733-01-11 גבריאל הדר נ' טיב הצפון בע"מ

1.הנתבעת היא חברה רשומה בשם "טיב הצפון בע"מ" העוסקת בייצור ומכירה של רהיטים בחנות באזור מפרץ חיפה. אין חולק, כי בתחילת העסקתו הועסק התובע כשכיר בנתבעת, כאשר בתקופה זו אחיו של התובע, מר דניאל אדרי, שימש כמנהל הנתבעת בפועל (להלן "מר אדרי").

2.הצדדים חלוקים, הן באשר למועד תחילת העבודה של התובע אצל הנתבעת והן באשר למועד ונסיבות סיום העבודה.

לטענת התובע, החל לעבוד אצל הנתבעת בחודש 10/05 ולטענת הנתבעת, החל לעבוד רק בחודש 01/06.

3.לטענת התובע, ניהול הנתבעת היה כושל והנתבעת הייתה שקועה בחובות לנושים שונים. לטענתו, הדרך היחידה להמשך פעילות הנתבעת הייתה באמצעות העברת הנתבעת אליו.

לטענת התובע, בתאריך 31.5.07, נוסח בינו ובין אחיו "הסכם הבנות" שבמהותו נועד להסדיר את העברת הבעלות בחנות הנתבעת אליו.

לטענתו, בהסכם ההבנות סוכם כי התובע יקים חברה ולאחר הקמתה יעבור הניהול בחנות לידיו באמצעות החברה. כן סוכם, לטענתו, כי בתקופת הביניים, בין רישום החברה החדשה ברשם החברות ועד לתחילת העבודה באמצעותה באופן חוקי, תעמוד משכורתו של התובע כעובד שכיר על 12,000 ₪ נטו.

לטענתו, בהתאם להסכם בין הצדדים, בתאריך 6.06.07, פתח ורשם התובע את חברת דיזיין 4 יו בע"מ ברשם החברות וביום 25.6.07 פתח התובע חשבון בנק על שם החברה.

לטענת התובע, על אף ההסכמות שנחתמו, בפועל לא הועברה החנות לידיו והוא המשיך לעבוד כשכיר בנתבעת עד לתאריך 23.01.08.

4.לטענת התובע, בתאריך 23.01.08, נפגש עם אחיו והתעמת איתו. במהלך הפגישה התלהטו הרוחות ביניהם, ובסופו של דבר שפך עליו אחיו כוס תה רותח ואף איים עליו כי יפגע בו. בכך רואה התובע מעשה פיטורים המסיים את יחסי העבודה .

5.בתביעה שבפנינו תובע התובע תשלום הפרשי שכר בסך של 40,903 ₪ בגין תקופת עבודה מתאריך 06.06.07 ועד 23.01.08 ( לפי 12,000 ₪ נטו לחודש); שכר עבודה בגין עבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה; פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת; תשלום בגין פדיון ימי חופשה ודמי הבראה; השבת סכום שנגבה ממנו על ידי חברת ישראכרט באמצעות חברת דיזיין, וסכומים בסך 2,500 ₪ ו- 700 ₪ ששילם במסגרת הליכים משפטיים כנגד הנתבעת וחברת דיזיין.