חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ס"ע 20553-03-17

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
20553-03-17
7.10.2017
בפני הרשמת:
מרב חבקין

- נגד -
התובעת:
אורלי פיאנס
הנתבעת:
אלקטרה מוצרי צריכה (1951) בע"מ
החלטה

לפניי בקשת התובעת לגילוי מסמכים ספציפיים.

יצוין כי בקשה ראשונה הוגשה עוד טרם הושלם הליך גילוי מסמכים כללי בין הצדדים ומשכך קבעתי כי יש להגיש בקשה חוזרת לאחר מיצוי הליך זה.

בבקשה החוזרת העומדת לדיון עתה נכללו מסמכים שונים מאלה שצוינו בבקשה הראשונה, אולם בניגוד לטענת הנתבעת איני סבורה כי יש בעובדה זו כשלעצמה להביא לדחייתה. זאת בהתחשב בכך שהבקשה הראשונה למעשה לא נדונה.

לאחר עיון בבקשה ובתגובה להלן ההחלטה:

הרקע לבקשה וטענות הצדדים 

התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי עמלות בגין מכירות שביצעה.

הנתבעת כפרה בתביעה.

על פי כתבי הטענות קיימת מחלוקת בשאלה, האם התובעת זכאית לעמלות עקב ביצוע מכירה בלבד כטענתה, או שמא הזכאות קמה לאחר אספקת המוצר כפי שטוענת הנתבעת.

אין מחלוקת כי התובעת הועסקה אצל הנתבעת מיום 4/6/12 עד 30/10/16.

התובעת מבקשת כי הנתבעת תמציא לה דוחות מכירות כללים לחודשים 6/2012, 7/2012, 11/2016, 10/2016, 12/2016, 1/2017, 2/2017.

התובעת סומכת בקשתה על הטענה, כי ביום עזיבתה צבר ההזמנות עמד על סך של מעל 10 וחצי מיליון ₪ כמפורט בתדפיס שצורף לתביעה. לטענתה, המסמכים שהיא מבקשת לגלות יסייעו לה להוכיח, כי הנתבעת קיבלה כספים אלה.

הנתבעת מתנגדת בטענה, כי אין רלבנטיות לדוחות מכירה כלליים. עוד נטען שאין מקום לספק נתונים לאחר המועד בו סיימה התובעת את עבודתה שכן לא קיימת זכאות לעמלות בגין מכירות שבוצעו לאחר סיום יחסי העבודה. כן נטען שדוחות המתייחסים לחודשים 6/2012 – 7/2012 אינם רלבנטיים, שכן לא נתבע סעד בהתייחס לתקופה זו, ומכל מקום הומצא הדוח הרלבנטי לגבי 7/2012 .

המסגרת הדיונית   

תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991 מסדירה את נושא הגילוי והעיון ומסמיכה את בית הדין או הרשם "ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".

העיקרון שנקבע בהלכה הפסוקה בעניין גילוי מסמכים הוא "...להרשות גילוי מסמכים הנחוצים כדי להגיע לחקר האמת, מתוך שמירה על איזון האינטרסים שבין בעלי הדין. המבחן המרכזי אם להתיר או לסרב את הגילוי הוא מבחן הרלוונטיות (מבחן הזיקה), ובד בבד - שקילה של מידת הפגיעה, של אי הנוחות ושל ההכבדה על הצד המגלה ועל צדדים שלישיים" (ד"ר י. לובוצקי, סדר הדין במשפט העבודה, ההוצאה לאור של לשכת עורכי הדין, מהדורה 2016, פרק 11 בעמ' 9).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>