- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ס"ע 20239-12-11 וייסברד נ' פרולוג - לוגיסטיקה והפצה בקירור בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
20239-12-11
8.7.2015 |
|
בפני השופטת: דגית ויסמן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: ליאוניד וייסברד עו"ד אליאב |
נתבעת: פרולוג - לוגיסטיקה והפצה בקירור בע"מ עו"ד טבקה |
| פסק דין | |
1.התובע עבד אצל הנתבעת כנהג משאית מעט למעלה משנתיים (26 חודשים) עד שפוטר לאלתר וללא פיצויי פטורים, על רקע טענה בדבר דיווחים כוזבים של שעות העבודה וקבלת שכר על יסוד אותם דיווחים כוזבים.
2.השאלה העובדתית המרכזית העומדת להכרעתנו היא האם התובע מסר דיווחי נוכחות שאינם משקפים את עבודתו בפועל. משאלה עובדתית זו נגזרת זכאותו של התובע לתמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, החזר הסכומים שהנתבעת ניכה משכרו של התובע בסיום עבודתו (בגין השעות שדווחו, אף שלטענת הנתבעת לא היו שעות עבודה), הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות והחזר הוצאות נסיעה.
נוסף על כך, מתעוררת מחלוקת בשאלת תחולת צו הרחבה בענף ההובלה על הצדדים, וכפועל יוצא מכך – זכאות התובע להפרשים בגין ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות.
3.רקע עובדתי
א.הנתבעת היא חברה העוסקת במתן שירותים לוגיסטיים ואספקה בקירור.
ב.התובע עבד כנהג משאית קירור אצל הנתבעת, מיום 9.9.09 ועד לפיטוריו ביום 13.11.11.
ג.לרשות התובע הועמדה משאית לצרכי עבודה והוא היה רשאי לעשות בה שימוש גם מחוץ לשעות העבודה.
ד.התובע עבד מחוץ לחצרי הנתבעת ודיווח על נוכחות באמצעות הטלפון הנייד שברשותו. במקרה בו שכח למסור דיווח בזמן אמת, התובע הודיע למזכירת החברה על שעות עבודתו.
ה.התובע דיווח על שעת התחלת עבודתו מהרגע שהקיץ משנתו או מהשעה בה יצא מביתו ולא מהמועד בו החל לנהוג במשאית.
ו.הנתבעת שילמה לתובע שכר עבודה וכן גמול בגין עבודה בשעות נוספות בהתאם לדיווחים שמסר. בגין משמרת לילה (בשעות 6:00 - 23:00) שולם לתובע שכר שעתי של 30 ₪, בנוסף לגמול בגין עבודה בשעות נוספות בתעריף 125% ו-150%, בהתאם להוראות החוק.
ז.ביום 9.11.11 התובע זומן לשימוע, במסגרתו עומת עם טענות הנתבעת, לפיהן על פי רישומי האיתורן, השעה בה התובע הניע את המשאית וכן השעה בה דומם את מנוע המשאית בסוף היום אינן תואמות לשעות העבודה אותן דיווח. התובע אישר עקרונית טענות אלה ונתן לכך הסברים שונים. תמלול שיחת השימוע צורף לתצהיר מנהל הנתבעת.
ח.התובע פוטר לאלתר ביום 13.11.11, ללא הודעה מוקדמת או פיצויי פיטורים.
ט.הנתבעת ניכתה משכר התובע לחודשים אוקטובר - נובמבר 2011 סכום של 21,741.76 ₪ המגלם, לשיטתה, את השכר שהתובע קיבל ביתר, על יסוד דיווחיו שאינם אמת.
4.להלן תמצית טענות התובע
א.התובע דיווח על שעות העבודה כאילו החלו והסתיימו כאשר הגיע לביתו, כיוון שהחנה את המשאית בשטח איזור התעשייה בעיר, הרחק מביתו. הדבר נעשה באישור הנתבעת, לאחר שהתובע ביקש שישולם לו החזר הוצאות נסיעה.
ב.התובע זכאי לגמול בגין עבודה בשעות נוספות ולחלופין לדמי נסיעות, נוכח המרחק הרב בין מקום חניית רכבו לביתו.
ג.התובע פוטר ללא הצדקה והוא זכאי לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
