ס"ע 19744-12-10.25 דצמבר 2014

זוהי בקשה למחיקת כתב ההגנה מכוח תקנה 46ד לתקנות בית הדין לעבודה ( סדרי דין ), התשנ"ב- 1991 ולחיוב הנתבעת בהוצאות לדוגמא.

1.ביום 19.5.14 ניתנה החלטת בית הדין ולפיה חויבה הנתבעת בגילויים של במסמכים הבאים: פנקס/יומן אירועים לחודשים 11-12/07, 1-2/08, 9/08, 11/08, 12/08, 1-4/09 ו- 6/09.

2.בהתאם להחלטה זו העבירה הנתבעת לתובע את המסמכים שברשותה. עם קבלת המסמכים טען התובע כי הנתבעת לא העבירה לידיו את פנקס/יומן האירועים כפי שחויבה לעשות במסגרת החלטת בית הדין אלא צירפה דו"ח אירועים שהופק בשנת 2012. כמו כן לטענתו לא צורפו כלל המסמכים הנוגעים

לחודשים 11-12/07 ו- 1-2/08.

3.בתגובה לטענות התובע טענה הנתבעת כי החלטת בית הדין מחייבת העברת המסמכים הרלוונטיים לחודשים הנקובים בה. במערכת המחשב של הנתבעת מופיעים פרטי האירועים במסמך הקרוי דו"ח אירועים ובהתאם גולה דו"ח זה לתובע. אין לנתבעת כל דו"ח אחר או מסמך אחר המכונה "פנקס" או "יומן" אירועים.

בהתייחס לחודשים 11-12/07 ו- 1-2/08 הומצאו לתובע טפסי 106 המוכיחים כי לא עבד בחודשים אלה ובכך עמדה בנטל הנדרש ממנה.

4.ביום 26.8.14 ובהמשך להחלטת בית הדין מיום 21.8.14 בדבר הגשת תצהיר ערוך כדין, הגישה הנתבעת תצהיר גילוי מסמכים מטעמה ובמסגרתו אף חזרה על טיעוניה כמפורט לעיל.

5.לאחר קבלת תצהיר גילוי המסמכים מטעם הנתבעת הגיש התובע ביום 1.10.14 את הבקשה שבפנינו למחיקת כתב ההגנה וחיוב הנתבעת בהוצאות לדוגמא.

לטענת התובע וכפי שעולה מתצהיר גילוי מסמכים, אין בכוונת הנתבעת למלא אחר החלטות בית הדין המחייבות את הנתבעת בהמצאת פנקס/יומן אירועים ביחס לחודשים 11-12/07 ו- 1-2/08, ולפיכך ובהתאם לתקנה 46(ד) לתקנות מן הראוי כי בית הדין יורה על מחיקת כתב ההגנה.

6.לאחר עיון בבקשה ובתגובה לה הגענו למסקנה כי אין מקום למחיקת כתב ההגנה. בהתאם לתקנה 46(ד) מקום בו לא קיים בעל דין צו שניתן על פי תקנת משנה (א) או (ב), רשאי בית הדין להאריך את המועד לקיום הצו או למחוק את כתב טענותיו . בענייננו אין לומר כי הנתבעת לא מילאה אחר החלטות בית הדין לעניין גילוי המסמכים. הנתבעת המציאה לתובע את דוח האירועים ביחס לחודשים שפורטו במסגרת סעיף 16 להחלטה מיום 19.5.14. כמו כן ובהתאם לקביעה כי הנטל על הנתבעת להוכיח כי התובע לא עבד בחודשים 11-12/07 ו- 1-2/08 הומצאו טפסי 106 לתובע.

7.עם זאת במסגרת אותה החלטה מיום 19.5.14 ובהמשך לקביעה כי על הנתבעת מוטל הנטל להוכיח כי התובע לא עבד בחודשים המנויים לעיל, חויבה הנתבעת בהמצאת פנקס/ יומן אירועים ( וכפי שמכונה על ידי הנתבעת- דו"ח אירועים ).