ס"ע 19506-05-15

עניינו של הליך זה בזכאות התובע לפיצויי פיטורים והפרשים בגין שכר עבודה. 

רקע עובדתי

1.התובע, מר יוסף מנשה (להלן – העובד) הועסק על-ידי הנתבעת, לי-בר קייטרינג יפרח בע"מ (להלן- המעסיקה), החל מיום 23.3.12, וזאת כעובד כללי.

2.המעסיקה מספקת שירותי הסעדה, בין השאר לבסיסי צה"ל. העובד הועסק בשירותה במהלך תקופת ההעסקה בבסיס צה"ל בסמוך למקום מגוריו בטירת הכרמל.

3.התובע עובד כנגד תשלום שכר שעה, שעמד בסוף תקופת העבודה על 23.12 ₪, ובהיקף משרה משתנה. הנתבעת טענה כי היקף המשרה הממוצע הוא כ- 77% (פרו: 14; ש: 24).

את היקף המשרה הממוצע לשנה האחרונה, יש לחשב לפי היקף המשרה הממוצע בחודשי העבודה המלאים בשנת העבודה האחרונה, היינו לחודשים לחודשים 11/13-10/14, שכן במהלך חודש 12/14 התובע הפסיק לבצע עבודה בפועל, ובהמשך סיים את העסקתו בחודש 1/15.

בחישוב היקף המשרה הממוצע יש להתחשב ברכיבים מחליפי שכר, כדוגמת חופשה/ חג/ מחלה (עב (חי') 7074/00 הרשקוביץ שריקה(גרינברג) - מדינת ישראל (15.10.10)). כמו כן, יש לכלול בקביעת היקף המשרה את שעות השבת או שעות נוספות ועד להיקף משרה מלאה (דב"ע מז/3-60 גדעון לפשיץ – בית מרגוע מעלה החמישה, פד"ע יט', 169; [עדמ (ארצי) 13/07 אלירן אסלטי - כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ (29.10.08).

בחלק מתלושי השכר (החל מחודש 6/14) לא צוינו מספר שעות העבודה בשישי-שבת אלא מספר המשמרות ולכן במקרים אלה חושבו 8 שעות לכל משמרת. גם באשר ליום חופשה/ חג/ מחלה – התבצע חישוב לפי 8 שעות עבודה לכל אחד מימי ההיעדרויות הללו.

על יסוד העקרונות הנ"ל, ועל יסוד האמור בדו"חות הנוכחות ובתלושי השכר, ממוצע היקף המשרה של העובד בשנת העבודה האחרונה הוא 95.625%, על-פי התחשיב הבא: