ס"ע 17677-02-11

לפנינו תביעתה של הגב' נטלי פורמן (להלן – התובעת), כנגד מעסיקתה לשעבר, חב' אלום קוסטיקה בע"מ (להלן – הנתבעת), לתשלום פיצויים, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ודמי הבראה, עקב פיטוריה בהיותה בהריון, וזאת בניגוד להוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן - חוק עבודת נשים). כמו כן עתרה התובעת לחיוב הנתבעת בתשלום פיצוי בגין עגמת נפש והפרת חובה חקוקה עקב פיטוריה כאמור, וזאת לפי סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן - חוק שוויון הזדמנויות) בסך 50,000 ₪.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בייצור תריסים חשמליים וחלונות אלומיניום.

2.התובעת, בעלת תעודת הנהלת חשבונות, החלה את עבודתה בנתבעת ביום 11.5.10 כעוזרת מנהלת חשבונות.

3.אין חולק בין הצדדים כי ביום 2.11.10 נאמר לתובעת על ידי מנכ"ל הנתבעת, כי היא תסיים את עבודתה בנתבעת, בשל הצורך במנהלת חשבונות מקצועית, וזאת בכפוף למחלוקת בין הצדדים בשאלה, מה היה המועד המתוכנן לסיום עבודתה.

לטענת התובעת, המוכחשת על ידי הנתבעת, המנכ"ל אמר לה באותה שיחה "תקחי את הזמן שלך – עוד שבוע שבועיים".

4.כך גם אין חולק כי התובעת קיבלה מכתב פיטורים הנושא את התאריך 2.11.10, כפוף למחלוקת בין הצדדים מתי קיבלה התובעת את מכתב הפיטורים, האם ביום 2.11.10 כטענת הנתבעת או שמא ביום 4.11.10 כטענת התובעת.

כך או כך, במכתב הפיטורים נאמר:

"ברצוננו להודיעך על סיום עבודתך בחברתנו עקב אי התאמה מבחינה מקצועית כפי שהוסבר לך בשימוע שהתקיים ב- 2.11.10.

הפיטורין יכנסו לתוקפם ב – 7.11.10.

גמר חשבון יערך בתלוש חודש 11/10.