ס"ע 1731-04-11.20 ינואר 2015

לפנינו תביעתו של מר דוד מיכלוב (להלן – התובע), כנגד מעסיקתו לשעבר - חברת ק.ג.ן. סחר בע"מ (להלן – הנתבעת), לתשלום פיצויי פיטורים בצרוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי על פיטורים שלא כדין, חלף הודעה מוקדמת, דמי נסיעה, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה.

מנגד, עתרה הנתבעת לקיזוז שווי חלף הודעה מוקדמת, מכל סכום שייפסק, אם ייפסק לתובע, הואיל ולטענתה, התובע התפטר מעבודתו מבלי שנתן הודעה מוקדמת מלאה, כנדרש על פי דין.

לציין, כי במסגרת הדיון בפנינו הגיעו הצדדים להסכמה בכל הנוגע ליתרת דמי ההבראה ופדיון החופשה שהגיעו לתובע.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקת נשוא תביעה זו:

1.הנתבעת חברת סחר בתחום הגומי, הפלסטיקה והאריזה, כפוף למחלוקת בין הצדדים, האם בנוסף עוסקת הנתבעת גם בייצור מוצרים.

2.התובע, עולה מחבר העמים, הועסק על ידי הנתבעת החל מיום 1.7.06 ועד אמצע חודש אוקטובר 2010, כפוף למחלוקת בין הצדדים בשאלה האם הסתיימה עבודת התובע בנסיבות של התפטרות או פיטורים, ובאיזה תאריך בדיוק הסתיימה.

3.במסגרת עבודתו בנתבעת, עבד התובע על מסור חשמלי שחתך משטחים של חומר מוקצף לצורך התאמתם למארזים שונים של מוצרי אלקטרוניקה.

4.הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה האם כטענת התובע במשך כל תקופת עבודתו הוא הועסק כעובד שעתי, או שמא כטענת הנתבעת, בחלק מתקופת עבודתו הועסק התובע כעובד שעתי ובחלק כעובד במשכורת חודשית.

5.אין חולק בין הצדדים כי הגורם שהניע את סיום עבודתו של התובע, היתה שיחה שהתקיימה 12.10.09 בין התובע לבין מנכ"ל הנתבעת, כפוך למחלוקת האם כטענת התובע באותה שיחה הוא העלה בקשות לעניין תנאי שכרו ונענה כי עליו להמתין עקב מצבה הכספי של הנתבעת, או שמא כטענת הנתבעת באותה שיחה הודיע התובע למנכ"ל הנתבעת כי הוא מתפטר מעבודתו בסוף אותו שבוע (15.10.09).

6.מכל מקום, אין חולק, כי לאחר אותה שיחה מיום 12.10.09 המשיך התובע בעבודתו ואין חולק כי ביום 15.10.09 (יום חמישי) נמסר לתובע מכתב הנתבעת, בו נאמר:

"בהמשך לשיחתנו במשרדי ביום שני 12.10.09, שהודעת לי כי אתה מעוניין להפסיק את עבודתך ב- 15/10/09, אנו מודים לך על עבודתך במפעלנו ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך", כפוף למחלוקת בין הצדדים האם כטענת הנתבעת, המכתב נמסר לתובע לבקשתו, או שמא כטענת התובע, הוא נקרא אל מנכ"ל הנתבעת לקבל את המכתב.