פסק דין 3008-10,16006-08-10

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
3008-10,16006-08-10
11.9.2014
בפני השופטת:
סיגל דוידוב-מוטולה

- נגד -
התובע:
בוריס קיזנר
עו"ד רונית ברנט ועו"ד יפית רודיטי 		הנתבעים:
1. התנועה עמק חפר אגודה שיתופית חקלאית לתובלה בע"מ
2. אבי רז

עו"ד שבתאי מיכאלי ועו"ד איילת רם
פסק דין
 

 

פתיח

 

  1. בפנינו שני תיקים שאוחדו - האחד הוגש כנגד מעסיקתו של התובע (עב' 3008/10); עוסק בטענתו כי פוטר שלא כדין וכן לזכויות שונות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו וסיומה; והוגשה במסגרתו גם תביעה שכנגד. התיק השני (ס"ע 16006-08-10) הוגש כנגד מנכ"ל החברה המעסיקה באופן אישי; הוגש תחילה לבית משפט השלום ברחובות (והועבר לבית דין זה מכוח החלטה מיום 21.10.10); ועוסק בתביעת התובע מכוח חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה - 1965 (להלן: חוק איסור לשון הרע).

     

  2. מטעם התובע העידו הוא עצמו, מר ויטאלי צ'ורני, גב' קלאודיה קיזנר, מר איגור לסנובסקי ומר אייזיק וורצל; כן הוגשה חוות דעת מטעם רו"ח משה שפייר. מטעם הנתבעים העידו הנתבע 2, מר חיים שגריר, מר בן עמי קורשצ'נקו ומר יובל גולן.

     

  3. להלן עובדות הרקע:

    א.הנתבעת 1 - התנועה עמק חפר אגודה שיתופית חקלאית לתובלה בע"מ - הינה אגודה שיתופית העוסקת בתובלה, אשר התאגדה ביום 1.9.06 (להלן: הנתבעת).

     

    ב.התובע, מר בוריס קיזנר, החל עבודתו (לטענתו - ביום 1.10.99) בקואופרטיב "התנועה", אשר התמזג ביום 1.9.06 עם גוף נוסף לצורך הקמת הנתבעת. בהתאם למכתב שקיבל התובע ביום 31.7.06 (נספח א' לתצהירו) - פוטר מעבודתו בקואופרטיב ביום 31.8.06 לאור המיזוג, תוך קבלת פיצויי פיטורים, והמשיך מייד את עבודתו בנתבעת, כאשר "הוותק לצורך קביעת שכר הבסיס, הזכאות לחופשה ולהבראה, ייחשב לפי הוותק שהיה לנהג בחברה הקודמת".

     

    ג.התובע עבד כנהג מיכלית דלק, ובמסגרת זו הוביל דלקים לתחנות דלק שונות של חברת "דור אלון". בנוסף, ניהל את סידור העבודה היומי לחלוקת דלקים בכ - 20 תחנות שהיו תחת אחריותו. שכרו של התובע כלל שכר יסוד חודשי (שעמד נכון לסיום עבודתו על סך של 3,850 ₪), תוספת מקצועית, דמי נסיעות, אש"ל, תוספת בגין ימי עבודה בשבת וכן פרמיות שנגזרו משיעור ההכנסות של המשאית עליה עבד (וממוצען החודשי לפי חישוב התובע, בשנת עבודתו האחרונה, עמד על סך של 4,070 ₪).

     

    הצדדים חלוקים בשאלה האם חל על העסקתו של התובע חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 (להלן: חוק שעות עבודה ומנוחה). עוד טוען התובע כי לא קיבל את מלוא השכר ורכיבי השכר המגיעים לו, לרבות פרמיות, ודורש בין היתר פיצוי גלובאלי בגין הסתרת הנתונים שאמורים היו לאפשר לו לבדוק זאת.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>