- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ס"ע 1470-06-11 עמנואל (אדי) נקטלוב נ' מכון התקנים הישראלי
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
1470-06-11
20.10.2015 |
|
בפני השופט: 1. אורן שגב 2. נציג ציבור (עובדים) מר הרצל גבע 3. נציג ציבור (מעבידים) גב' שרה חורש |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: עמנואל (אדי) נקטלוב עו"ד רענן חמו |
נתבעת: מכון התקנים הישראלי עו"ד ירון קרמר |
| פסק דין | |
האם התובע פוטר שלא כדין מעבודתו והאם הוא זכאי לפיצויים בגין כך. זוהי השאלה שהתגלגלה לפתחנו בתיק זה.
העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים
-
התובע הועסק במכון התקנים (להלן- "הנתבעת") בתפקיד טכנאי בודק החל מיום 16.2.06 ועד ליום 6.6.2010, מועד בו נסתיימה העסקתו. תחילה, הועסק כעובד קבלן והחל מיום 1.8.06 הועסק במישרין על ידי הנתבעת כעובד ארעי, בהתאם להסכם קיבוצי מחודש מרץ 1997 שעניינו "קבלת עובדים והענקת קביעות לעובדים" (להלן- "ההסכם הקיבוצי").
-
ביום 27.4.09 נחתם בין הנתבעת לוועד העובדים הסכם, לפיו הוארכה תקופת הארעיות של העובדים שפרטיהם הופיעו בהסכם ובכללם התובע, מ- 3 שנים ל- 4 שנים (נספח ב' לכתב התביעה).
-
יצוין, כי התובע עבד בכפיפות למר בני בראון, עד לתחילת שנת 2010 (להלן- "מר בראון") ועם עזיבתו מונתה תחתיו הגב' רותי ארדי כראש אגף כימיה (להלן- "הגב' ארדי"). הממונה הישירה על התובע הייתה הגב' קרן זיסמן, אשר שימשה כמ"מ רמ"ד כימיה סביבתית (להלן- "הגב' זיסמן").
-
באמצע שנת 2009 עבר התובע לעמדת בדיקות צבע ופרופילי אלומיניום (להלן - "עמדת בדיקות צבע"). אין חולק כי בנקודת זמן זו, לנוכח חילופי הגברי בעמדה זו, הוצע התפקיד לתובע בשל שביעות הרצון מתפקודו, אלא שבינואר 2010 התקבל לעבודה מר ליאור ארואס (להלן: "ליאור") מהנדס כימיה בהכשרתו, אשר הועסק בעמדת בדיקות הצבע עם התובע.
-
לטענת התובע, החל ממועד זה או בסמוך לכך, חלה התעצמות בהתערבותה של גב' זיסמן בעבודתו ובשיקול דעתו המקצועי באופן שנכפו עליו החלטותיה לאשר התאמה בסעיפי בדיקה אשר נמצאו על ידו כפסולים. משעה שהביע התנגדות לדרישותיה, החלה הגב' זיסמן לדווח לגב' ארדי על בעיות לכאורה בהתנהלותו. כתוצאה מהאמור החליטה הגב' ארדי להדיחו מעמדת בדיקות הצבע והעבירה אותו לתפקידו הקודם. כמו כן ביטלה את השתתפותו ביום עיון מקצועי.
-
מנגד טענה הנתבעת כי מספר חודשים בטרם עזיבתו של מר בראון, החלו להתעורר בעיות בתפקודו של התובע כגון: אי עמידה בלוחות זמנים ובסדרי עדיפויות שנקבעו לו; איחורים תדירים לעבודה; סגנון דיבור וכחני וקולני שהעכיר את היחסים עם הממונות עליו וגרם לעיכובים בעבודת הנתבעת.
-
עוד נטען כי הגב' זיסמן ניסתה פעמים רבות לשפר את העבודה עם התובע אולם הוא סירב לקבל את מרותה. בדומה, ניסיונותיה של הגב' ארדי לשוחח עם התובע ולגרום לו שישפר את דרכיו העלו חרס.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
