ס"ע 14530-10-13

השאלה הראשונה שעלי להכריע בה בתיק זה הינה מהן נסיבות הפסקת יחסי העבודה בין התובעת לנתבעת, וכפועל יוצא מכך האם זכאית התובעת לתשלומים שונים ובכלל זה: פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה. בנוסף עלי להכריע האם במערכת היחסים שבין הצדדים חל ההסכם הקיבוצי הכללי ו/או צו ההרחבה בענף תחנות הדלק והאם מכוח הסכם זה ו/או צו ההרחבה היה על הנתבעת להפריש את חלקה עבור התובעת בקרן פנסיה ו/או לכל קרן אחרת והאם זכאית התובעת לפיצוי בגין אי הפרשת סכומים המתחייבים מכוח אלה.

רקע עובדתי

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת כמתדלקת בתחנת דלק שליד קיבוץ יגור וזאת בתקופה שבין 6.7.06 ועד ה- 31.7.08. במועד סיום עבודתה נמסרה לתובעת הודעה על הפסקת עבודה ואישור על תקופת העסקה (בכותרת מסמך זה נרשם תאריך ה- 22.1.08).

2.עבודתה של התובעת התבצעה במשמרות כשהשיבוץ למשמרות היה מתבצע על ידי מנהל התחנה, מר רמי מלאק גיסה של התובעת.

3.לתובעת הופרשו הפרשות פנסיוניות בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק החל מינואר 2008.

טענות התובעת

4.במהלך השנה האחרונה להעסקתה פוטרה התובעת ולאחר מכן הוחזרה לעבודתה מספר פעמים על ידי מנהל התחנה בה עבדה.

התובעת הוכרחה על ידי מנהל התחנה לעבוד בשבתות וחגים חרף מורת רוחה מבלי להתחשב במצבה המשפחתי. בשל הרצון לפרנס את משפחתה לא קבלה התובעת על הדרישה כי תעבוד בשבתות ובחגים.

בתאריך ה- 31.7.08 פוטרה התובעת לאלתר ובפעם האחרונה מעבודתה ולאחר מועד זה לא הוחזרה יותר לעבודתה.

5.במסגרת תצהיר עדותה טענה התובעת כי במהלך חודש 7/08 לאחר שחשה כי עומדים לפטר אותה מעבודתה החלה בבהילות בחיפוש אחר מקום עבודה חלופי ופנתה עקב כך לידיד שעבד באותה עת בחברת סלקום שיסייע לה במציאת עבודה במוסד זה. מנהלו הישיר של אותו ידיד סידר לה הליך מיון מזורז שבמהלכו חתמה התובעת על מסמכים שונים ובעקבותיו החלה קורס אכשרה שתחילתו בתאריך 3.8.08 וסיומו ב- 10.9.08. בסיומו של הליך זה המשיכה התובעת עבודתה בחב' סלקום וזאת עד ליום 2.6.11 (במאמר מוסגר יצוין, כי טענה זו נטענה לראשונה במסגרת דיון מוקדם שהתקיים בתיק ב- 26.2.14).