ס"ע 14345-04-11

בפנינו תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי שכר לשם השלמה לשכר מינימום, תשלום שעות נוספות ודמי הבראה.

בתחילה עתר התובע אף לתשלום דמי ביגוד ופיצויי הלנת שכר, ואולם בישיבת יום 27.12.11 הודיע ב"כ התובע כי מוחק הוא את התביעה לדמי ביגוד, ובתאריך 13.3.12 הודיע התובע כי אינו עומד על טענתו בדבר הלנת שכר, לאור תקופת ההתיישנות.

העובדות:

1. הנתבעת דיווחה על התובע לשירות התעסוקה, שהנפיק לתובע תלושי שכר.

2. נוהל תאגידים בענף הבניין אינו חל על הצדדים, ולכן התובע אינו זכאי להפרשי שכר ו/או שכר תעריפי ו/או תשלומים סוציאליים מכוח הנוהל – על כן רכיבים אלו נמחקו מכתב התביעה.

3. נמחקו גם התביעה לביגוד ולהלנה מפאת התיישנות ההלנה.

    

   המחלוקת

   1. מהי תקופת עבודתו של התובע בנתבעת.

   2. מהם היקף משרתו ושכרו הקובע.

   3. מהן הנסיבות בגינן הסתיימו יחסי העבודה והאם בנסיבות העניין זכאי התובע להפרש פיצויי

   פיטורין (בשיעור 2.33%). אם כן, באיזה סכום ומה אופן חישובו?

   4. האם התובע זכאי לדמי הודעה מוקדמת או שמא לנתבעת טענת קיזוז בדבר אי מתן הודעה

   מוקדמת לנתבעת, כל שכן באיזה סכומים.