ס"ע 13218-05-12 בוזגלו נ' בוזלי ואח'

1.לפנינו תביעה כספית לתשלום שכר עבודה, פיצויי הלנת שכר, פיצויי פיטורים, פיצוייהלנת פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות, תוספת ותק, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה.

בתצהירו ובסיכומיו, זנח התובע את רכיב תוספת הותק ולפיכך לא נדרש לרכיב זה במסגרת הכרעתנו.

2.נקדים ונאמר כי מערכת היחסים בין התובע לבין הנתבעים חורגת ממערכת יחסים רגילה שבין עובד ומעביד וזאת לנוכח העובדה שהתובע הוא אחיינו של הנתבע, שעלה לארץ בגפו וכפועל יוצא פיתח מערכת יחסים קרובה ומיוחדת עם הנתבע. היחסים המשפחתיים גרמו לערבוביה בין מעמדו של התובע כעובד לבין מעמדו המיוחד כקרוב משפחה כאשר מחד, התובע מגיע לעבודה עם הנתבעים, ללא קשר לשעת תחילת העבודה ואף עושה שימוש ברכב של הנתבעים לצורך חזרה מהעבודה ולשימושיו הפרטיים ומנגד, הנתבעים מטילים על התובע אחריות גדולה יותר מעובדים אחרים ומצפים ממנו להתייחס למקום העבודה כעסק משפחתי ולגלות הבנה לקשיים של העסק. למרבה הצער, ניסיונותינו להביא את הצדדים לפשרה לא צלחו ואנו נדרשים למתן פסק דין זה.

ואלו העובדות הרלוונטיות לענייננו:

3.הנתבע 1, מר מיכאל בוזלי (להלן- מר בוזלי) הינו הבעלים של קונדיטוריה לייצורעוגיותומאפים (להלן- הקונדיטוריה).

4.התובע, מר יגאל בוזגלו (להלן- התובע), הוא אחיינו של מר בוזלי, שעלה לארץ לבדו ממרוקו לפני כעשרים שנה. התובע שהשאיר מאחוריו את משפחתו הקרובה התייחס למר בוזלי כקרוב המשפחה היחיד שיש לו בארץ וזאת למרות שיש לו קרובי משפחה נוספים בארץ. התובע עבד בקונדיטוריה בתקופה שמיום 5.10.2008 ועד ליום 1.02.2012.

5.הנתבעת 2, גב' מרים לוין (להלן- גב' לוין) שמשה כמנהלת האדמיניסטרטיבית של הקונדיטוריה וכממונה ישירה של התובע לצידו של מר בוזלי.

6. התובע עבד בתפקיד של עובד ייצור בקונדיטוריה.

אמנם, התובע טען כי שמש כקונדיטור ואולם בהודעה לעובד בדבר תנאי העסקה מחודש אוקטובר 2008 הוגדר תפקידו כך:

"פועל במחלקת ייצור/אריזה, לרבות עבודות ניקיון שוטפות כנדרש וכל עבודה מיוחדת שתידרש ע"י הממונים".