ס"ע 12242-12-11 סטרוסלצקי נ' גידרון תעשיות בע"מ

לפנינו בקשה לביטול פסק דין שהגיש המבקש, ירוסלב סטרוסלצקי (להלן: המבקש), הוא התובע בתיק זה, כנגד חברת גידרון תעשיות בע"מ (להלן: המשיבה), היא הנתבעת בתיק זה.

ביום 7.12.11 הגיש המבקש את כתב תביעתו כנגד המשיבה, בעניין זכויות כספיות שונות להן הוא זכאי לשיטתו בגין תקופת עבודתו במשיבה (הפרש פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי חג, הבראה, הפרשי שכר).

ביום 30.12.12, במהלך דיון ההוכחות בפנינו, הגיעו הצדדים להסכם פשרה לפיו לחיסול סופי ומוחלט של תביעת התובע, מבלי להודות בכל טענה, תשלם הנתבעת לתובע סך של 2,000 ₪ ברוטו אשר ישולמו כהשלמת פיצויי פיטורים בהמחאה לפקודת התובע. בנוסף, נקבע כי הנתבעת תשלם לתובע סך של 1,500 ₪ עבור הוצאות שכ"ט עו"ד. להסכם הפשרה ניתן תוקף של פסק דין.

ביום 26.2.15 הגיש המבקש לבית דין זה בקשה לביטול פסק דין. טענותיו של המבקש הן כי פסק הדין שנתן תוקף להסכם הפשרה ניתן בהיעדר נציג העובדים בלא הנמקה וכן כי נאלץ להסכים להסכם מאחר ובאולם נוצרה "אווירה של כפייה" והמבקש "נכנס לפחד ולבהלה".

ביום 10.3.15 הגישה הנתבעת את תגובתה לבקשה וטענה, בין היתר, כי דינה של הבקשה להידחות, מאחר ולא קיימת פרוצדורה בדין להגשת בקשה בכתב לביטול פסק דין אשר ניתן בהסכמה. לטענת הנתבעת, היה על המבקש לבחור בין הגשת ערעור על פסק הדין לבין הגשת תביעה חדשה לביטולו, שכן אלו הן האפשרויות העומדות למבקש לבטל פסק דין שניתן בהסכמה.

עוד טענה הנתבעת לגופם של דברים, כי אין בסיס לטענות התובע טענותיו נסתרות על פניהן נוכח האמור בפרוטוקול הדיון, ממנו עולה כי בית הדין ציין את הנימוק להיעדרו של נציג העובדים והתובע הבין היטב את ההצעה שניתנה במהלך הדיון והסכים לה. פסק הדין ניתן בהסכמת הצדדים, לאחר משא ומתן שהתנהל ביניהם וכל טענות המבקש חסרות בסיס.