ס"ע 10664-12-15

1.בהליך זה נבחנה זכאותו של מר ליאוניד ויישנלבוים להפרשי שכר ופיצויי פיטורים, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, ופיצוי בגין הפרת הוראות הדין באשר לפירוט שעות העבודה בתלושי השכר.

רקע עובדתי

2.מר ליאוניד ויישנבלוים (להלן – התובע או העובד) הועסק אצל הנתבעת, אמניר תעשיות ושירותי סביבה בע"מ (להלן – המעסיקה) בתקופה 1.1.08 – 3.7.09, כנהג רכב פינוי פסולת.

3.בהודעה על תנאי עבודה מיום 1.1.08 (נספח לא ממסופר לתצהיר העובד) נקבע כי העובד זכאי למשכורת בסיס חודשית בסך 4,500 ₪, לה יתווספו 250 ₪ כתמריץ בגין העדר תאונות.

4.על-פי הודעה בדבר שינוי שעות העבודה ומבנה השכר (נושאת תאריך 23.3.09, נספח 2 לכתב ההגנה), נמסרה לעובד הודעה כי בעקבות הוראות תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958 (להלן – חוק הגנת השכר) "החליטה הנהלת החברה לבצע התאמות הנדרשות ביחס למסגרת שעות העבודה של העובדים בחברה וביחס למרכיבי השכר של העובדים, וזאת כמובן מבלי לפגוע בשכרם של העובדים" (להלן – הודעת השינוי).

על-פי האמור בהודעת השינוי החל מחודש 2/09 "תוצג בתלוש השכר שורה נפרדת עבור השכר הרגיל ושורה נפרדת עבור התמורה הגלובלית בגין 23.15 שעות נוספות (להלן: "המכסה המקסימלית") בסך 700 ₪."

כן נקבע בהודעת השינוי כי נאסר על העובד לבצע שעות נוספות מעבר למכסה המקסימלית אלא באישור מראש ובכתב של מנהל האזור/ מנכ"ל החברה.

עוד נקבע בסעיף 7 להודעת השינוי כך: "יובהר, כי אם כתוצאה מהאמור לעיל יחול שינוי ברכיבים כלשהם בתלוש השכר שלך, לא יפגע שכר הברוטו שלך" (הדגשות במקור, ד.ד.).

בתחתית הודעת השינוי אישר העובד ביום 5.4.09 בחתימתו כי קרא את המסמך, הבין את תוכנו והוא מסכים להסדר האמור בו.

5.עיון בתלושי השכר מעלה כי עבור התקופה שעד הודעת השינוי, בין החודשים 1/08 – 12/08 (להלן – התקופה הראשונה), שולם לעובד שכר יסוד בסך 4,500 ₪, תמריץ העדר תאונות בסך 250 ₪ ופרמיה בסכומים משתנים. בנוסף, בחודשים 11/08 ו- 12/08 שולם גמול בגין עבודה בשעות נוספות בסכומים משתנים.