ס"ע 10185-12-14

1.התובע, אמנון יצחקי (להלן – העובד) הועסק אצל הנתבעת, כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ (להלן – המעסיקה) בעבודות שמירה בתקופה שמיום 1.5.11 – 22.9.13.

הצדדים היו חלוקים בשאלת נסיבות סיום העבודה, והאם בסיום העסקתו נותרה המעסיקה ביתרת חובה כלפי העובד בגין פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות פנסיוניות ורכיבים נוספים.

2.מטעם העובד העידו העובד עצמו ומר חיים אמויאל, נציג ההסתדרות מרחב חיפה.

מטעם המעסיקה העיד מר סעיד חוסיין ששימש כמנהל שירות אזורי במעסיקה והיה הממונה הישיר על עבודתו של העובד בתקופה הרלוונטית.

היקף משרתו של העובד

3.מטעם העובד נטען כי העובד הועסק בהיקף משרה העומד על 94.5%, שהם 175.8 שעות לחודש בשנת העבודה האחרונה, בעוד המעסיקה טענה כי היקף המשרה הוא 90% וממנו יש לגזור את הזכויות השונות.

אין מחלוקת שהעובד מועסק בשכר לשעה העומד בסוף תקופת העבודה על 23.70 ₪.

4.את חישוב היקף המשרה יש לערוך בהתאם לשעות העבודה כמצוין בתלושי השכר, תוך התחשבות בימי חופשה/ חג מחלה שנוצלו בפועל (ע"א (חי') 7074/00 הרשקוביץ – מדינת ישראל, ניתן ביום 15.10.10) , וכן בשעות השבת/ שעות נוספות (ללא הגמול בגין העבודה בשבת/ שעות נוספות (דב"ע מז/3-60 ליפשיץ – בית מרגוע מעלה החמישה, פד"ע יט, 169), ועד להיקף משרה מלאה (עד"מ 13/07 אסלטי – כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע"מ, ניתן ביום 29.10.08).

4.בהתאם לעקרונות הנ"ל, ובהתבסס על תלושי השכר, ממוצע שעות העבודה של העובד לשנת העבודה האחרונה הוא 178 שעות/ 95.7% משרה בהתאם לפירוט להלן: